DOSSIER : BILAN DE L'EMPLOI EN 2006

L’emploi reste mitigé

Comment résumer en quelques mots l’année 2006 ? Malgré une baisse du chômage de 0,9 points (8,8 % en octobre), les chiffres restent alarmants dans certains domaines alors que d’autres secteurs peinent à trouver de la main d’œuvre. Plus que le chômage, l’année 2006 a été marquée par de nombreux changements en matière d’emploi. Petit tour d’horizon des événements qui ont fait l’emploi en 2006 et des secteurs qui recrutent en 2007.

Fait incontournable de 2006, le CPE (Contrat Première Embauche). Après 10 semaines de manifestations d’une ampleur inégalée depuis décembre 1995, Dominique De Villepin retire le CPE. Tout commence le 16 janvier 2006 lorsque le premier ministre met en place dans la continuité du CNE, un contrat destiné au moins de 26 ans assorti d’une période d’essai de 2 ans. Les syndicats et les organisations lycéennes et étudiantes appellent à des manifestations. Au fur et à mesure du mouvement, entre 500 000 et 1,5 million de personnes descendent dans la rue. Cependant, après avoir promulgué la loi du 31 mars 2006 en demandant qu’elle ne soit pas appliquée, Jacques Chirac annonce son retrait le 10 avril remplaçant le contrat par des mesures en faveur de la jeunesse.

Après le retrait du contrat première embauche, on peut se demander ce qu’il en est du CNE. Réservé aux entreprises de moins de 20 salariés, ce CDI comprend une période d’essai de 2 ans. Aujourd’hui, près d’un an et demi après, elle représente 3,4 % des embauches en France et est surtout utilisée dans les secteurs comme l’industrie, le BTP et le commerce ainsi que chez les services aux particuliers.

Les campagnes nationales

S’engageant dans de nouvelles voies, le gouvernement a pris une série de mesure en vue de favoriser l’emploi. Très médiatisé, le plan Borloo vise à professionnaliser les services d’aide à la personne grâce au chèque emploi service. 500 000 emplois devraient être créés d’ici à 2008.

Pour le plus de 50 ans, un nouveau contrat devrait faire son apparition : le CDD senior. Parce qu’une personne sur 3 se retrouve sans emploi, le gouvernement a mis en place un CDD
de 18 mois renouvelable une fois. Ce dernier s’adresse au plus de 57 ans et devrait permettre de réduire le chômage chez les seniors tout en les emmenant vers une retraite progressive.

Du côté des formations alliant théorie et pratique, l’apprentissage et l’alternance ont été relancés. Véritable passeport vers l’emploi, il permet d’obtenir un diplôme en offrant savoir-faire et salaire.

En 2007…

Même si l’INSEE annonce une continuité dans la baisse du chômage (8,2 % au premier semestre 2007), les embauches devraient rester mitigées. Ainsi, loin de la création de postes, ce sont surtout les départs en retraite des babys boomer qui généreront de l’emploi. Toutefois, cette tendance ne se vérifiera pas dans les secteurs en déclin où les effectifs vont être réduits.

Paradoxalement, alors que certaines entreprises licencient, certains secteurs éprouvent des difficultés à recruter. C’est le cas du BTP qui prévoit d’embaucher 100 000 jeunes dans les 10 ans à raison de 30 000 par an. Cible privilégié : les jeunes diplômés bac +5.

L’informatique

Après des années moroses, les services informatiques reprennent de plus belle. Privilégiant les profils cadres à bac +5, plus de 35 000 personnes devraient être recrutés cette année. D’ailleurs, preuve que les opportunités se développent, le turn-over augmente de plus en plus.

La banque et l’assurance

Affichant le même optimiste, les banques annoncent des besoins importants chez
les bac +2, +3. Ils recrutent également des jeunes bacheliers possédant une première expérience (stage ou job). Du côté des assurances, on prévoit l’embauche de 8 000 à 10 000 postes. Il s’agit de remplacer pas moins de 30 % des salariés qui vont partir en retraite d’ici à 2014. Du bac +2 au bac +5, tous les profils sont concernés.

L’audit conseil

Le secteur a repris ses recrutements. Pour attirer les bac +5, les entreprises entrent en compétition. Une compétition d’autant plus pointue que les domaines de la banque et de l’assurance attirent les mêmes profils et que le turn-over reste important.

S.L