Interview : [BFM Grand Lille / L4M] Caisse d'Épargne "Nous avons de très beaux parcours en interne"

La Caisse d’épargne est à la recherche d’une cinquantaine de postes de commercial au sein de ces différents sites de la région. Stéphanie Delva, DRH chez Caisse d’Épargne Hauts-de-France et Vincent Vieillard, journaliste BFM Grand Lille et Grand Littoral étaient présents sur le plateau de BFM Grand Lille pour en discuter le mercredi 11 mai.

7e employeur de la région Hauts-de-France, la Caisse d’Épargne est présente sur l’intégralité de la région avec ses 300 agences. Elle propose aujourd’hui une cinquantaine de postes de commercial essentiellement mais aussi des conseillers de clientèle et bien d'autres (gestionnaires de clientèle patrimoniale,...) pour l’ensemble des bassins d’emplois de la région. 

Elle recrute entre Bac +2 et Bac +5 mais elle est aussi ouverte à des profils de commerciaux qui n’ont pas forcément de profils bancaires. “Ce qui est important pour nous, c’est l’appétence à la relation client, l’orientation solution/clients, la relation commerciale”.

L’alternance est aussi quelque chose de possible au sein des entreprises de la Caisse d’épargne. En effet, la société voit en ces contrats un levier de pré-recrutement en CDI. La caisse d’Épargne s’appuie donc sur les différents partenariats écoles qu’elle a. Cela permet aux étudiants de découvrir l’entreprise d’abord par un stage et ensuite de continuer cette expérience par une alternance qui peut par la suite aboutir à un CDI.

De plus, une possibilité d’évolution interne est possible au sein de la Caisse d’Épargne. En effet, la société possède une mobilité interne importante et le but principal et d’évoluer au sein des agences de la Caisse d’Épargne, mais aussi au sein de l’ensemble des entreprises appartenant au groupe BPCE. “Nous avons de très beaux parcours en interne.”

Retrouvez l'interview intégrale ici :