Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : Alizée CLAUDEL-TEYSSEIRE - Chargée de Développement RH - Groupama Nord-Est

Groupama Nord-Est participe au salon Rendez-vous recrutement experts le 16 octobre 2025 à la CCI de Lille. Alizée CLAUDEL-TEYSSEIRE, Chargée de Développement RH, nous en dit plus sur cette participation.

Qu’est-ce qui a motivé Groupama Nord-Est à participer de nouveau à cet afterwork de recrutement premium ?

• Un format propice à la proximité L’afterwork permet des échanges plus informels et authentiques, favorisant une meilleure compréhension mutuelle entre recruteurs et candidats.
• Un levier d’attractivité territoriale

En tant qu’acteur régional engagé, Groupama Nord-Est valorise les événements qui renforcent le lien avec les talents locaux et dynamisent l’emploi sur le territoire.

• Un engagement collectif RH fort La mobilisation des équipes RH et managériales autour de cet événement témoigne de notre volonté commune de recruter autrement.
• Une opportunité de valoriser notre marque employeur Participer à ce type d’événement, c’est aussi affirmer notre posture d’entreprise engagée dans une démarche de recrutement qualitative.

Quels profils espérez-vous rencontrer ce soir parmi les candidats présélectionnés ?

Nous recherchons des commerciaux avec une expérience en génération d’activité, prospection ou développement pour le marché des particuliers. Une expérience en assurance et/ou dans le B to B ou dans le monde Agricole pour les autres marchés serait un plus. Pour la gestion de sinistres, il faut idéalement un bagage en assurance ou juridique ainsi qu’une connaissance sinistre. A minima, justifié d’une expérience dans la relation client à distance.

Pour les candidats sélectionnés suite au salon, ils passeront un entretien RH avec un test de personnalité et un entretien opérationnel avec le responsable métier. 

Quelles compétences ou qualités recherchez-vous particulièrement chez vos futurs conseillers commerciaux ?

• Sens du service client Capacité à écouter, comprendre et accompagner les clients avec efficacité.
• Aisance relationnelle Savoir créer un lien de confiance, adapter sa communication et entretenir une relation durable.
• Esprit de conquête Goût du challenge, motivation à atteindre et dépasser les objectifs commerciaux fixés.
• Capacité d’adaptation Être à l’aise dans un environnement en constante évolution (outils digitaux, offres, réglementations…).
• Esprit d’équipe Travailler en synergie avec ses collègues, partager les bonnes pratiques et contribuer à la dynamique collective.
• Organisation et rigueur Gérer efficacement son portefeuille client, ses priorités et assurer un suivi de qualité.
• Connaissance du tissu local (un atout) Une bonne compréhension du territoire et de ses enjeux est un plus pour tisser des liens de proximité.

Y a-t-il des opportunités d’évolution ou de formation interne pour les nouveaux entrants ?

• Formations techniques et métiers : Des modules ciblés sont proposés pour renforcer les compétences techniques en lien avec les marchés prioritaires (particuliers, agricoles, professionnels) et les outils internes.
• Suivi personnalisé : Des réunions de suivi sont organisées pour ajuster l’accompagnement et garantir une montée en compétences progressive.
• Accompagnement à la mobilité interne : Des échanges RH sont organisés pour accompagner les projets de mobilité interne.

Si vous deviez donner un conseil aux candidats présents lors de l’afterwork, lequel serait-ce ?

Le jour J, l’idéal est que chaque candidat puisse présenter clairement son parcours et son projet professionnel, afin de déterminer si son profil s’oriente plutôt vers la force de vente ou un autre domaine. Mais au-delà du CV, ce sont votre relationnel, votre bienveillance, votre enthousiasme et votre goût pour la performance qui feront réellement la différence.

Retrouvez la fiche dédiée de l'exposant directement sur le site de l'événement .