Interview : TEMOIGNAGE EXPOSANT : SAMIA CHERIFI - RESPONSABLE D'AGENCE - SUPPLAY

Supplay participe au salon 24h pour l'emploi et la Formation le 22 mai prochain à la CCI Portes de Normandie d'Evreux. Samia Cherifi, responsable projets emploi et formation, nous en dit plus sur cette participation.

Pouvez-vous nous expliquer en quoi Supplay se distingue des autres agences d’intérim en termes de processus de recrutement et d'accompagnement des candidats ?

Supplay se distingue des autres agences d’intérim par son approche humaine et personnalisée dans chaque étape du processus de recrutement. Tout d’abord, notre agence met un point d’honneur à bien comprendre les profils et les attentes des candidats, au-delà de leur CV. Cela se traduit par des entretiens approfondis en agence, une écoute active et une réelle volonté de construire une relation de confiance. Supplay mise sur la réactivité et l’adaptabilité : les équipes sont formées pour proposer rapidement des missions qui correspondent aux compétences, mais aussi aux ambitions personnelles des candidats et intérimaires. L’objectif étant de créer une vraie adéquation entre le candidat et l’entreprise.

Enfin, ce qui fait vraiment la différence, c’est l’accompagnement continu. Notre agence est au cœur de la vie professionnelle de nos intérimaires : elle assure un suivi régulier, propose des formations pour monter en compétences, et reste disponible pour répondre à toutes les questions. C’est cette approche humaine, proactive et durable qui place Supplay à part dans le monde de l’intérim.

Quels types de profils sont actuellement les plus recherchés par Supplay, et quelles sont les opportunités d’emploi à long terme pour les travailleurs intérimaires ?

Notre agence Supplay propose une large gamme d’offres et perspectives d'emploi à long terme pour les travailleurs intérimaires.

Supplay recrute activement dans divers secteurs, notamment :
Pharmaceutique : opérateurs de production (conditionnement, mirage, fabrication), techniciens de production / de laboratoire / qualité et Coordinateurs production / qualité.

BTP : manœuvres TP, canalisateurs, maçons, plombiers, électriciens, couvreurs, chef d’équipe
Industrie : opérateurs de conditionnement, technicien de maintenance, opérateurs de production/fabrication
Tertiaire : employés libre-service en grande distribution, employés commerciaux/vendeurs, comptables, gestionnaires de données.
Logistique et transport : facteurs, chauffeurs PL/SPL, préparateurs de commandes, magasiniers/caristes, agents de quai.
Les missions proposées varient en durée, allant de quelques jours à plusieurs mois, selon les besoins de nos clients.

Notre agence offre également des contrats CDD et CDI, permettant à nos candidats et intérimaires de sécuriser leur parcours professionnel sur le long terme.

Comment Supplay soutient-elle les entreprises clientes pour garantir un rendement optimal en termes de productivité et de gestion des talents ?

Supplay soutient ses clients en adoptant une approche complète axée à la fois sur la performance opérationnelle et la gestion stratégique des talents.

Supplay met en place un processus de recrutement rigoureux et réactif, basé sur une connaissance fine des besoins de chaque entreprise. Les profils sélectionnés sont évalués non seulement sur leurs compétences techniques, mais aussi sur leur capacité à s’intégrer rapidement à la culture de l’entreprise, ce qui optimise la productivité dès les premiers jours de mission.

Nous accompagnons nos clients grâce à un suivi personnalisé. Cela comprend des échanges réguliers et une veille constante pour anticiper les besoins.

Sur le plan de la gestion des talents, Supplay aide les entreprises à fidéliser les meilleurs éléments via des propositions de montée en compétences, ou bien des perspectives de recrutement en CDD ou CDI à l’issue des missions d’intérim. Cela permet aux entreprises de sécuriser leur vivier de talents tout en gagnant en flexibilité.

Nous nous engageons sur la qualité de service pour noc clients : avec des indicateurs de performance, des outils digitaux de gestion RH, et un accompagnement conseil toujours personnalisé.

Quelles sont les principales qualités que Supplay recherche chez ses candidats et comment aidez-vous ces derniers à développer leurs compétences et à réussir dans leurs missions ?

Nous recherchons avant tout des candidats qui allient savoir-faire et savoir-être. Les principales qualités attendues sont la motivation, la fiabilité, la capacité d’adaptation, ainsi qu’un bon esprit d’équipe. Peu importe le secteur d’activité, ces qualités sont essentielles pour s’intégrer rapidement, s’impliquer pleinement dans les missions et répondre aux attentes de nos clients.

Mais au-delà de ces qualités, Supplay croit au potentiel de chacun. C’est pourquoi l’agence accompagne activement ses intérimaires dans le développement de leurs compétences. Cela passe par :

- Des formations (sécurité, techniques, métiers spécifiques) pour renforcer l’employabilité.
- Un suivi personnalisé avec des échanges réguliers sur les missions et perspectives d’évolution
- Des conseils pratiques pour réussir ses entretiens, s’adapter aux environnements professionnels, et évoluer dans son parcours.

L’objectif de Supplay est clair : aider chaque candidat à réussir aujourd’hui, mais aussi à préparer demain, en leur offrant des opportunités durables et adaptées à leur profil.

Retrouvez la fiche dédiée de l'exposant directement sur le site de l'événement : https://www.24h-emploi-formation.com/evreux-2025#/Exposant/10400