Fiche métier : Chargé de Sourcing

Chargé de Sourcing

 Définition générale : Assurer l’adéquation entre le profil du candidat et le besoin de l’entreprise, telle est la mission principale du chargé de sourcing ou chargé de recherche en recrutement. Ce professionnel du recrutement dont la spécialité est de trouver le candidat idéal, contacte directement les candidats potentiels répondant aux critères pré-établis, et organise les entretiens. Pour cela, le chargé de sourcing doit d’abord s’assurer de bien connaître le ou les besoins exprimés par l’entreprise : le détail des missions mais aussi les qualités recherchées, et les prérequis (expérience, formation…).

 

Compétences : Bonne connaissance de l’entreprise, du droit du travail, des techniques de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.

Activités : Établir un cahier des charges pour chaque poste à pourvoir, organiser son opération de ciblage et d’identification des candidats potentiels, prise de contact et planification des entretiens. Créer un vivier de candidatures, rédiger des offres d’emploi.

Qualités : Aisance relationnelle, détermination, persévérance, patience, réactivité, capacité d'écoute, rigueur.

Formation : À partir de Bac +3, en ressources humaines, psychologie, gestion d’entreprise…

Salaire : Pour un jeune diplômé, entre 25 et 30 K€ par an.

Environnement : Le chargé de sourcing peut travailler dans une grande entreprise, en cabinet spécialisé ou pour son propre compte, en indépendant.

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