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Fiche métier : Comp and Ben (compensations and benefits)

Comp and Ben (compensations and benefits)

Définition générale :

Il est l'expert des avantages sociaux et des rémunérations dans une entreprise.

Activités :

Il pilote la politique de rémunération variable individuelle et collective, participe aux négociations avec les représentants des syndicats et du personnel sur les rémunérations, met en œuvre des nouveaux systèmes de rémunération variable, il conçoit et gère des plans d'intéressement à long terme (bonus différé, épargne salariale, stock-options), et réalise des études RH sur des sujets variés.

Compétences nécessaires :

Maîtrise de toutes les composantes de la rémunération et du calcul des avantages sociaux, un très bon niveau d'anglais, connaissances fiscales et juridiques.

Formation recommandée :

Une formation en école d'ingénieur, de commerce ou d'actuariat niveau bac +4, et une expérience professionnelle en tant que cadre d'au moins 5 ans.

Qualités :

Fiabilité, esprit d'analyse, aisance relationnelle, sens de l'écoute et pédagogie.

Salaire :

En moyenne 5 000 euros par mois.

Environnement :

En cabinet spécialisé, ou au sein de grandes entreprises souvent multinationales.

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