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Métier : Comp and Ben (compensations and benefits)

Devenir Comp and Ben (compensations and benefits) (formation, salaire...)

23 juin 2022

Face au paysage de plus en plus concurrentiel dans les entreprises où la fidélisation du personnel devient un enjeu majeur s'est développé le métier de Responsable Rémunération & Avantages Sociaux.

Comp and Ben (compensations and benefits)

Définition générale :

Il ou elle est l'expert·e des avantages sociaux et des rémunérations dans une entreprise.

Activités :

Le·a Comp and Ben pilote la politique de rémunération variable individuelle et collective, participe aux négociations avec les représentant·e·s des syndicats et du personnel sur les rémunérations, met en œuvre des nouveaux systèmes de rémunération variable, il ou elle conçoit et gère des plans d'intéressement à long terme (bonus différé, épargne salariale, stock-options), et réalise des études RH sur des sujets variés.

Compétences nécessaires :

- Maîtrise de toutes les composantes de la rémunération et du calcul des avantages sociaux,
- Un très bon niveau d'anglais,
- Connaissances fiscales et juridiques.

Formation recommandée :

Une formation en école d'ingénieur, de commerce ou d'actuariat niveau bac +4, et une expérience professionnelle en tant que cadre d'au moins 5 ans.

Qualités :

- Fiabilité,
- Esprit d'analyse,
- Aisance relationnelle,
- Sens de l'écoute,
- Pédagogie.

Salaire :

En moyenne 5 000 € / mois.

Environnement :

En cabinet spécialisé, ou au sein de grandes entreprises souvent multinationales.

Comp and Ben (compensations and benefits)