Métier : Chargé·e de Sourcing

Devenir Chargé·e de Sourcing (formation, salaire...)

Définition générale :

Assurer l’adéquation entre le profil des candidat·e·s et le besoin de l’entreprise, telle est la mission principale du chargé·e de sourcing ou chargé·e de recherche en recrutement. Ce professionnel·le du recrutement dont la spécialité est de trouver le·a candidat·e idéal·e, contacte directement les candidat·e·s potentiel·le·s répondant aux critères pré-établis, et organise les entretiens. Pour cela, le·a chargé·e de sourcing doit d’abord s’assurer de bien connaître le ou les besoins exprimés par l’entreprise : le détail des missions mais aussi les qualités recherchées, et les prérequis (expérience, formation…).

Compétences :

Bonne connaissance de l’entreprise, du droit du travail, des techniques de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.

Activités :

- Établir un cahier des charges pour chaque poste à pourvoir,
- Organiser son opération de ciblage et d’identification des candidat·e·s potentiel·le·s,
- Prise de contact et planification des entretiens,
- Créer un vivier de candidatures,
- Rédiger des offres d’emploi.

Qualités :

- Aisance relationnelle,
- Détermination,
- Persévérance,
- Patience,
- Réactivité,
- Capacité d'écoute,
- Rigueur.

Formation :

À partir de Bac +3, en ressources humaines, psychologie, gestion d’entreprise…

Salaire :

Le salaire d'un·e chargé·de sourcing est d'environ 2 100 € brut / mois.

Environnement :

Le·a chargé·e de sourcing peut travailler dans une grande entreprise, en cabinet spécialisé ou pour son propre compte, en indépendant·e.