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Interview : [BFM Grand Lille / L4M] ITG Portage Salarial : "Indépendance et salariat ne sont plus incompatibles"

28 janvier

Le portage salarial, alternative à la création d’entreprise encore trop peu connue du grand public, permet d’allier l’indépendance avec les avantages du salariat. Brigitte DUSSART, déléguée régionale Hauts-de-France du groupe nous présente cette solution lors de l’émission « C’Votre Emploi » du mercredi 28 janvier sur BFM Grand Lille, et répond aux questions de Marie Dufour (BFM Grand Lille / Grand Littoral) et de Thibaud Cottin (L4M).

[BFM Grand Lille / L4M] ITG Portage Salarial : Indépendance et salariat ne sont plus incompatibles

Le portage salarial, alternative à la création d’entreprise encore trop peu connue du grand public, permet d’allier l’indépendance avec les avantages du salariat. Brigitte DUSSART, déléguée régionale Hauts-de-France du groupe nous présente cette solution lors de l’émission « C’Votre Emploi » du mercredi 28 janvier sur BFM Grand Lille, et répond aux questions de Marie Dufour (BFM Grand Lille / Grand Littoral) et de Thibaud Cottin (L4M).

Le portage salarial s’adresse aux personnes qui souhaitent se lancer dans un projet pour devenir indépendant, mais sans la lourdeur administrative de la création d’entreprise. « Le portage salarial est un environnement de travail qui va permettre à un consultant autonome de pouvoir trouver des missions et de pouvoir les facturer grâce à la société de portage. Nous allons transformer ses honoraires en salaire, fournir un contrat de travail au consultant, qui va lui permettre de bénéficier d’une protection sociale (assurance maladie, retraite, mutuelle, assurance chômage), » détaille Mme DUSSART.

Etre « porté », c’est bénéficier « d’un statut complétement sécurisé, celui du salariat, beaucoup moins fragilisé qu’un créateur d’entreprise ». L’ambition, le projet et la création de l’activité viennent bien de l’individu, et non d’ITG. « Il faut qu’il y ait cette envie d’avancer vers de l’autonomie, mais aussi ce potentiel pour offrir des missions et des services auprès des entreprises. » Outre la sécurité du statut, ITG propose un service complet pour la partie administrative. « Cela permet d’être libéré de la gestion administrative de son activité pour se consacrer à son business, ce qui est essentiel, aller trouver des clients et des missions, » précise Brigitte DUSSART.

ITG est le leader du portage salarial en France avec plus de 4 000 consultants actifs, dont 250 dans les Hauts-de-France. Choisir le portage salarial, c’est aussi « intégrer un réseau, cela évite d’être isolé, et aussi de bénéficier d’un accompagnement et de la formation ». Consultant en informatique, en digital, social, RH, management, commerce, les profils concernés sont variés. Dédié aux métiers d'expertise et/ou de conseil, le portage salarial convient aux phases de démarrage ou de reconversion et permet de « créer son emploi » sans prendre de risque personnel.

Retrouvez ici l’ensemble de l’interview :

[BFM Grand Lille / L4M] ITG Portage Salarial : "Indépendance et salariat ne sont plus incompatibles"