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Métier : Gestionnaire de paie

Devenir Gestionnaire de paie (formation, salaire...)

27 juin

Le·a gestionnaire de paie a la charge de calculer pour chaque employé·e le montant de son salaire et d'éditer son bulletin de paie.

Gestionnaire de paie

Définition générale :

Le·a gestionnaire de paie a la charge de calculer pour chaque employé·e le montant de son salaire et d'éditer son bulletin de paie. Les paramètres à prendre en compte pour ce calcul sont nombreux. Jours de présence, cotisations, congés payés... Il ou elle réalise les fiches de paie à l'aide d'un logiciel spécialisé et doit prendre en compte la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise. Il ou elle peut aussi être amené·e à s'occuper de la gestion des contrats de travail.

Compétences :

- Connaissances en droit social, conventions collectives, etc,
- Savoir travailler rapidement (échéance pour la paie des employés),
- Maîtriser les logiciels de paie.

Activités :

- Calculer le salaire de tous les employés en fonction de la présence, des congés, des cotisations, de la position dans la grille de rémunération et de la convention collective,
- Remplir des tableaux de bord afin de suivre l'évolution des salaires,
- Rencontrer les salarié·e·s s'ils ou elles ont des questions concernant leur bulletin de paie,
- Les renseigner et les aider à comprendre comment a été calculé le salaire.

Qualités :

- Aimer les chiffres,
- Esprit d'analyse,
- Avoir le sens du contact,
- Être rigoureux·euse,
- Savoir gérer le stress,
- Être organisé·e,
- Savoir s'adapter.

Formation :

- BTS comptabilité/gestion,
- BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations),
- Licence Pro gestion de la paie et administration du personnel.

Salaire :

Entre 2 300 et 3 250 € bruts / mois.

Environnement :

Le·a gestionnaire de paie peut travailler dans un cabinet comptable et gérer la paie de plusieurs entreprises, ou travailler dans une entreprise, au sein de laquelle il ou elle remplit ses missions.

Gestionnaire de paie