Métier : Gestionnaire de paie
Devenir Gestionnaire de paie (formation, salaire...)
Le·a gestionnaire de paie a la charge de calculer pour chaque employé·e le montant de son salaire et d'éditer son bulletin de paie.
Définition générale :
Le·a gestionnaire de paie a la charge de calculer pour chaque employé·e le montant de son salaire et d'éditer son bulletin de paie. Les paramètres à prendre en compte pour ce calcul sont nombreux. Jours de présence, cotisations, congés payés... Il ou elle réalise les fiches de paie à l'aide d'un logiciel spécialisé et doit prendre en compte la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise. Il ou elle peut aussi être amené·e à s'occuper de la gestion des contrats de travail.Compétences :
- Connaissances en droit social, conventions collectives, etc,
- Savoir travailler rapidement (échéance pour la paie des employés),
- Maîtriser les logiciels de paie.
Activités :
- Calculer le salaire de tous les employés en fonction de la présence, des congés, des cotisations, de la position dans la grille de rémunération et de la convention collective,
- Remplir des tableaux de bord afin de suivre l'évolution des salaires,
- Rencontrer les salarié·e·s s'ils ou elles ont des questions concernant leur bulletin de paie,
- Les renseigner et les aider à comprendre comment a été calculé le salaire.
Qualités :
- Aimer les chiffres,
- Esprit d'analyse,
- Avoir le sens du contact,
- Être rigoureux·euse,
- Savoir gérer le stress,
- Être organisé·e,
- Savoir s'adapter.
Formation :
- BTS comptabilité/gestion,
- BUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations),
- Licence Pro gestion de la paie et administration du personnel.