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Fiche métier : Gestionnaire de paie

Gestionnaire de paie

Définition générale :

Le gestionnaire de paie a la charge de calculer pour chaque employé le montant de son salaire et d'éditer son bulletin de paie. Les paramètres à prendre en compte pour ce calcul sont nombreux. Jours de présence, cotisations, congés payés... Il réalise les fiches de paie à l'aide d'un logiciel spécialisé et doit prendre en compte la convention collective du secteur d'activité de l'entreprise. Il peut aussi être amené à s'occuper de la gestion des contrats de travail.

Compétences :

Connaissances en droit social, conventions collectives, etc. Savoir travailler rapidement (échéance pour la paie des employés). Maîtriser les logiciels de paie.

Activités :

Calculer le salaire de tous les employés en fonction de la présence, des congés, des cotisations, de la position dans la grille de rémunération et de la convention collective. Remplir des tableaux de bord afin de suivre l'évolution des salaires. Rencontrer les salariés s'ils ont des questions concernant leur bulletin de paie. Les renseigner et les aider à comprendre comment a été calculé le salaire.

Qualités :

Aimer les chiffres, esprit d'analyse. Avoir le sens du contact, être rigoureux. Savoir gérer le stress. Être organisé. Savoir s'adapter.

Formation :

BTS comptabilité/gestion ; DUT GEA (Gestion des entreprises et des administrations) ; Licence Pro gestion de la paie et administration du personnel.

Salaire :

Entre 1 500 et 2 000 euros bruts par mois pour commencer.

Environnement :

Le gestionnaire de paie peut travailler dans un cabinet comptable et gérer la paie de plusieurs entreprises, ou travailler dans une entreprise, au sein de laquelle il remplit ses missions.

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