Interview : TEMOIGNAGE EXPOSANT : CHARLOTTE GUILLEMIN LE BOLLOCH - CHARGEE DE DEVELOPPEMENT RH -
- Pourriez-vous présenter en quelques mots le groupe Hospi Grand Ouest et la clinique mutualiste de la porte de l’orient ? Quels sont vos spécialités ?
HOSPI GRAND OUEST est un groupe mutualiste qui gère des établissements de santé en Pays de la Loire et Bretagne, et propose des soins qui allient qualité, sécurité, innovation et bienveillance. HOSPI GRAND OUEST se positionne comme une alternative aux établissements du secteur public hospitalier et du secteur privé lucratif détenus par des fonds d’investissement.
Impliqué dans l’économie sociale et solidaire, en particulier au sein de la dynamique du groupe VYV, HOSPI GRAND OUEST garantit l’accessibilité à des soins de proximité pour tous et s’engage dans une politique tarifaire soucieuse des usagers.
La Clinique Mutualiste de la Porte de l’Orient est un établissement médico-chirurgical à but non lucratif (ESPIC, secteur 1) reconnu sur le territoire de santé pour la qualité de soins apportés aux patients. Elle propose une offre de soins chirurgicale, interventionnelle et médicale.
La complémentarité des spécialités médico-chirurgicales a permis de construire des parcours de soins complets. Les équipes médicales et soignantes développent en permanence de nouveaux modes de prise en charge adaptés aux patients ; elles prennent en charge des patients complexes atteints de pathologies cancéreuses relevant de la chirurgie viscérale, urologique, du rachis et plastique, en collaboration étroite avec les autres structures de soins et de soutien du territoire.
Fort d’une 15e de spécialités, la clinique assure en plus la permanence des soins sur le territoire lorientais et le rôle d’expert sur l’urologie et le vasculaire.
- La clinique est un établissement à taille humaine, quels sont les avantages de ce type de clinique ?
Travailler dans un établissement à taille humaine apporte de nombreux avantages ! Plus de proximité entre les différents services et avec les praticiens ; plus de polyvalence dans le travail (par exemple : au bloc opératoire, un(e) salarié(e) peut travailler sur différentes spécialités).
Par ailleurs, les échanges sont facilités par une meilleure connaissance réelle de ses collègues.
Le management de proximité permet également des prises de décision plus rapide.
Et les salariés bénéficient d’une écoute et d’un accès aisé aux autres services (RH, comptabilité, direction…).
- C’est la 1e fois que vous participez au 24h emploi formation, pourquoi est-ce important pour vous d’y participer ?
Il nous parait important de participer à la dynamique locale, et de mettre en lumière la clinique, son activité, ses spécificités chirurgicales, ainsi que la qualité des soins qu’elle offre à la population lorientaise.
Au-delà de ces aspects, nous souhaitons valoriser les nombreux avantages que nous offrons à nos salariés et les opportunités possibles (CDD, CDI...).
De plus, le personnel des services de soins bénéficie d’un équilibre vie professionnelle / vie personnelle grâce aux journées en 12h.
- Quels sont vos besoins en termes de recrutement ?
Actuellement nous recherchons les profils suivants :
• Infirmier diplômé d’état de bloc opératoire (IBODE),
• Manipulateur radio,
• IDE services de soins,
• Aide-soignant au bloc opératoire.
La clinique étant en pleine croissance, nous restons intéressés par tout autre profil.