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Interview : Recruteur IT

Recruteur IT

Société: italent

Quelles sont les études et les formations qui vous ont permis d'accéder à la profession ?

J'ai suivi des études d'ingénieur à POLYTECH'Lille puis une formation management.

Est-ce le parcours le plus adapté pour accéder cette profession ? Sinon, quel serait-il selon vous ?

Je pense que oui. Une formation technique pour une connaissance approfondie du secteur de l'IT puis une formation RH.

En quoi consiste votre travail ?

Je suis chasseur de tête dans le monde de l'IT.

Quel type de clientèle s'adresse à vous ?

Des intégrateurs, SSII, éditeurs et constructeurs dans le secteur des systèmes d'information ainsi que des DSI de sociétés Mid Market et grands comptes.

Pourquoi avoir choisi ce métier ?

Pour associer mon attrait pour les domaines de l'IT et mon affinité pour les relations humaines à travers un projet de création d'entreprise.

Quelles sont les qualités requises pour l'exercice de la profession ?

De l'écoute, de la persévérance, de l'adaptabilité.

Est-ce un métier qui a de l'avenir ?

L'externalisation des services de recrutement est de plus en plus en vogue face à la difficulté aujourd'hui de trouver les bons profils à travers la multiplicité des canaux de recrutement (réseaux professionnels, Jobboards, WEB 2.0…)

Quels sont les avantages et inconvénients de la profession ?

C'est un métier d'échanges humains permanents, de renouvellement à travers chaque mission et/ou chaque candidat. C'est un métier valorisant car nous participons à la réussite professionnelle des personnes rencontrées.
C'est aussi un métier exigeant avec des horaires souvent étendus et très variables.

Auriez-vous des conseils à prodiguer à d'éventuelles personnes voulant exercer cette profession ?

Il vaut mieux être spécialiste sur un secteur que généraliste face aux grands cabinets historiques.
CS30/09/2013

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