Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : CORALIE ALLAIN - CHARGÉE DE DÉVELOPPEMENT RH - OKWIND
Le groupe OKwind agit depuis 2009 pour une « révolution citoyenne de l’énergie ». Qu’est-ce que cela signifie ? Quels services/solutions
proposez-vous à vos clients ?
Le groupe OKwind agit pour donner à chaque citoyen, professionnel comme particulier, la possibilité de devenir producteur et consommateur de sa
propre énergie. Nos solutions de génération d’énergie verte en circuit court combinées à des programmes de management de l’énergie ouvrent la porte à une reprise en main citoyenne de l’énergie. Nous sommes persuadés que reprendre le pouvoir sur son énergie permet de mieux la comprendre
pour mieux en prendre soin et l’utiliser avec efficience. En œuvrant pour apporter au minimum 50% d’autonomie à nos clients, nous ouvrons une nouvelle voie pour la transition énergétique portée par les citoyens sur tout le territoire.
Quelles sont vos activités implantées dans l’Ille-et-Vilaine ? combien de collaborateurs y travaillent ?
Notre groupe est né et s’est historiquement développé en Bretagne. Nous avons d’ailleurs une attache particulière au bassin Vitréen où tout a
commencé. Aujourd’hui, nous avons regroupé toutes nos fonctions transversales pour notre Groupe et nos filiales Okwind (B2B) Lumioo (B2C) dans nos locaux à Torcé. Cela représente une vingtaine de services qui œuvrent au quotidien et apporte leur pierre à l’édifice au développement de notre Groupe. Au-delà d’être présents en Ille et Vilaine, nous sommes également implantés en région pour être au plus près de nos clients. Au total, 7 agences interviennent sur l’ensemble du territoire national : Cesson Sévigné, Loudéac, Nantes, Toulouse, Lyon et très récemment Amiens et Nancy.
Pour témoigner de notre constante croissance, en 2019 le Groupe Okwind représentait à peine 50 collaborateurs. Fin 2022, nous étions 150 et aujourd’hui, nous venons de passer la barre des 200 collaborateurs avec encore des recrutements à venir !
Quels sont les postes à pourvoir actuellement dans votre entreprise ? Quels profils recherchez-vous ?
Il faut savoir que notre société connait une hypercroissance et à cet effet, nous recherchons à renforcer l’ensemble de nos fonctions pour suivre cette
dynamique. Au total, une quarantaine de postes sont actuellement à pourvoir au sein des directions R&D, Commerce, Opérations, Ingénierie, fonctions support... avec une recherche de profils allant de l’ouvrier non qualifié jusqu’à l’ingénieur confirmé sur des fonctions administratives et/ou techniques. Nous veillons à garder une dynamique positive existante au sein du groupe, ainsi que de la cohésion intra et inter services. Lors des process de recrutement, nous attachons de l'importance au profil du candidat de façon globale pour conserver l’ADN du Groupe. De plus, nous structurons également des parcours pour le développement des compétences de nos collaborateurs en poste et futurs pour leur donner de la visibilité sur les évolutions possibles en interne. Notre philosophie ? Fidéliser, attirer, recruter.
Vous participez pour la 1ère fois aux « 24H pour l’Emploi et la Formation » de Rennes. Pourquoi est-ce important pour vous d’être présent à cet événement cette année ?
C’est déjà un plaisir de pouvoir venir à la rencontre des candidats rennais et environs qui ne connaissent pour la plupart pas l’existence de notre
groupe. Cet évènement nous offre une opportunité unique de pouvoir rencontrer un large panel de candidats potentiels en quête d’emploi ou de formation qui ne seraient pas venus spontanément à nous. D’autant plus avec la volumétrie des recrutements et la diversité des postes que nous
proposons. Cette participation est une belle opportunité pour nous de pouvoir renforcer notre visibilité et notoriété auprès du public et des
acteurs locaux. Nous leur donnons donc rendez vous le 26 septembre prochain avec un seul mot d’ordre « la révolution citoyenne de l’énergie
commence avec vous ! »