Interview : TEMOIGNAGE EXPOSANT : LAURENT COUPPECHOUX - RESPONSABLE PROJETS EMPLOI ET FORMATION - NAE NORMANDIE
NAE Normandie participe au salon 24h pour l'emploi et la Formation le 22 mai prochain à la CCI Portes de Normandie d'Evreux. Laurent Couppechoux, responsable projets emploi et formation, nous en dit plus sur cette participation.
Pouvez-vous nous expliquer en quelques mots ce qu’est NAE ?
NAE est le réseau dynamique des professionnels de l'aéronautique, du spatial, de la défense et de la sécurité en Normandie.
Créé en 1998, ce cluster présidé par Philippe Eudeline rassemble aujourd’hui 180 entités, allant de grands groupes industriels à des start-ups innovantes, en passant par plusieurs aéroports, une base militaire, des PME/ETI, des laboratoires de recherche et des établissements d’enseignement supérieur.
Représentant plus de 24 600 employés et générant un chiffre d’affaires de 4.4 milliards d'euros, NAE s'affirme comme une filière d’excellence, véritable pilier de l'économie normande.
Quels sont les métiers émergents dans la filière aéronautique, spatiale, défense et sécurité en Normandie ?
Voici la liste des métiers dits en tension qui ressortent sur les recrutements 2025 depuis janvier :
1.Ingénieurs mécaniques de fluides
2.Ingénieurs Calculs
3.Ingénieurs électroniques de puissance
4.Chefs de projets
5.Techniciens en électronique
6.Techniciens d’usinage
7.Techniciens de maintenance
8.Techniciens qualité
9.Monteurs réparateurs mécanique.
10.Acheteurs
Des nouveaux métiers sont recherchés comme les Data analysts et les ingénieurs cybersecurité pour les grandes entreprises. Les entreprises doivent investir dans la formation pour préparer leurs ressources humaines à ces évolutions.
Comment se déroule généralement le processus de recrutement au sein des entreprises du réseau NAE ?
Nos entreprises ont la possibilité d’utiliser le jobboard de NAE « https://nae.nous-recrutons.fr/ » pour déposer les offres qui sont ensuite démultipliées sur tous les réseaux d’offres d’emploi.
Ils peuvent aussi avoir accès à une candidathèque alimentée par toutes nos nombreuses présences sur des salons emploi sur la région ou actions auprès des demandeurs d’emploi, PSE...en partenariat avec France Travail ou l’APEC.
On peut y diffuser des offres d’emploi en CDI, CDD, Intérim, mais aussi en Alternance ou des offres de stages.
Chaque entreprise applique ensuite son propre processus de recrutement.
Quels sont les principaux défis que la filière doit relever à court et moyen terme ?
Trouver les ressources humaines pour honorer les commandes est une priorité ! L'IA et la digitalisation n'ont pas encore eu d'impact direct sur nos emplois mais sont de plus en plus utilisées. La robotisation permettra aussi d’accélérer les cadences de production nécessaires.
Dans le secteur de l'aéronautique, certains métiers pourraient être amenés à évoluer significativement en raison de l'automatisation, des avancées technologiques et des changements dans les processus de production.
Ces évolutions ne signifient pas nécessairement la disparition complète de ces métiers, mais plutôt une transformation des compétences requises. Les professionnels devront probablement se former à l'utilisation de nouvelles technologies et à la supervision de processus.
L'adaptation et la formation continue seront essentielles pour accompagner ces transitions.
En résumé, l'industrie aéronautique en Normandie offre de nombreuses opportunités, mais nécessite une veille constante sur l'évolution des compétences requises pour s'adapter aux innovations technologiques en cours.
Retrouvez la fiche dédiée de l'exposant directement sur le site de l'événement : https://www.24h-emploi-formation.com/evreux-2025#/Exposant/10396