Actualité : 3500 postes à pourvoir chez Dalkia en 2024

Dalkia, filiale du groupe EDF, spécialisée dans le développement de réseaux de chaleur et de froid à partir d'énergies renouvelables et de récupération, prévoit de recruter près de 3 500 nouveaux collaborateurs en 2024. Cette initiative vise à accompagner la croissance de l'entreprise tant en France qu'à l'international, tout en accélérant la transition énergétique de ses clients.

En 2023, Dalkia a réalisé 4 000 recrutements, dont 3 000 en France. Face à l'urgence climatique, le groupe souhaite maintenir cette dynamique en proposant autant de postes en 2024 pour répondre à la demande croissante de ses clients (entreprises, industriels, bailleurs sociaux, collectivités, hôpitaux…) en matière d'efficacité énergétique, de choix éclairés en matière d'énergie et de réduction des émissions de CO2. Ces opportunités d'emploi sont disponibles dans toutes les régions.

Du Bac pro au Bac+5, les profils recherchés sont variés, allant de la conception à la maintenance technique :

• Des techniciens de maintenance,
• Des techniciens d’exploitation,
• Des techniciens spécialisés en froid,
• Des automaticiens,
• Des ingénieurs conception ou travaux,
• Des soudeurs,
• Des commerciaux.

Parmi ces recrutements, 500 concernent des postes en alternance, avec des contrats d'une durée de 6 mois à 2 ans. Les alternants jouent un rôle majeur dans la décarbonation et la transition énergétique. Dalkia dispose de son propre campus formant près de 200 alternants chaque année, offrant des formations telles que le BTS MS (Maintenance des systèmes option systèmes énergétiques et fluidiques) et la MC TSE (Technicien des services énergétiques) avec 3 options (Thermique chaud, Froid et Cogénération biomasse), ainsi que le titre TMCVC (Technicien maintenance chauffage ventilation climatisation).

Les compétences recherchées incluent une base en électricité pour les techniciens, une affinité pour l'environnement technique, l'autonomie, le travail d'équipe et le sens du client. L'aptitude au numérique est également un atout, car certaines interventions sont réalisées à distance.

Dalkia établit des partenariats avec des établissements et des associations pour garantir un recrutement diversifié et inclusif. Cependant, le secteur technique souffre d'un manque de participation des jeunes femmes. L'entreprise les encourage à rejoindre des cursus de formation ou des métiers liés à la transition énergétique, notamment par le biais du prix "Women's Energy In Transition", qui met en avant les femmes s'engageant dans des études scientifiques et techniques.

Dalkia cherche à renforcer ses équipes en attirant des talents variés désireux d'améliorer l'efficacité énergétique des bâtiments et de réduire l'empreinte carbone des territoires. Le groupe offre des perspectives de carrière intéressantes dans un secteur en plein essor. Par exemple, un technicien de maintenance en climatisation, ventilation, chauffage peut se spécialiser dans le réseau de froid ou de vapeur, voire évoluer vers des postes de management opérationnel et occuper à terme des fonctions de responsable exploitation ou opération (emploi cadre).

Les candidats souhaitant participer activement à la décarbonation peuvent postuler aux offres publiées sur le site de Dalkia : www.dalkia.fr/rh/recrutement-energie. Les candidatures sont également ouvertes via les réseaux sociaux.