Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : KARINE LOUIS - UIMM MANCHE - CHARGÉE DE COMMUNICATION
Le cotentin est un territoire industriel majeur. Quels sont aujourd’hui les besoins en recrutement des entreprises que vous accompagnez et quels profils recherchez-vous en priorité ?
Les besoins en recrutement de nos entreprises adhérentes du Cotentin concernent, pour une large part, des métiers ou fonctions liées au bureau d’études, aux méthodes préparation ou industrialisation ainsi qu’à d’autres métiers transverses de support à la production. Ils portent également sur des métiers de production (usinage, montage-assemblage mécanique…).
Les besoins en recrutement demeurent élevés pour deux raisons : la réponse aux enjeux des grands projets à venir sur le Cotentin et l’anticipation des départs en retraite sur les prochaines années.
L’industrie offre aujourd’hui une grande diversité des métiers. Quels secteurs et quelles opportunités les visiteurs pourront-ils découvrir sur votre stand lors des 24h pour l’emploi et la formation de Cherbourg ?
En ce qui concerne le Cotentin, une grande majorité des offres se concentre sur les 2 activités principales que sont le nucléaire et le naval. Ces offres concernent les grands donneurs d’ordre mais également l’ensemble des entreprises intervenantes et sous-traitantes. Les compétences attendues sont les mêmes pour ses deux filières.
Sur notre stand, nous présenterons l’ensemble des offres d’emploi de nos entreprises adhérentes mais également les actions de formations qui débuteront sur le dernier trimestre 2026 à destination de publics demandeurs d’emplois ou en reconversion professionnelle.
L’UIMM Manche accompagne aussi bien les jeunes que les personnes en reconversion. Quels conseils donneriez-vous à un visiteur qui hésite encore à se tourner vers les métiers de l’industrie ?
Le 1er conseil est de toute évidence de venir à notre rencontre et de celle des entreprises industrielles présentes. C’est également l’occasion d’échanger avec les organismes de formation présents qui proposent des actions de formation en lien direct avec les besoins en compétences du territoire.
Ces échanges permettent de présenter les actions envisageables, atteignables et de rassurer au travers des nombreux témoignages de réussite, que tout est possible dès lors que l’accompagnement en amont et pendant l’action de formation est en place.
Dans le cadre de profils en reconversion, nous identifions fréquemment des compétences développées dans d’autres métiers qui sont transposables via un parcours de formation complémentaire.