Interview : Témoignage exposant : Carine Barrault - Ariane Group - Responsable RH

Pouvez-vous présenter ArianeGroup en quelques mots et ses principales activités ?

Arianegroup est une entreprise de 8000 salariés basés en France et en Allemagne et spécialisée dans le domaine du spatial.

Les principales activités d'ArianeGroup sont la conception, le développement, l'assemblage, l'intégration et le lancement de lanceurs spatiaux.

L'entreprise travaille notamment sur les familles de lanceurs Ariane 6 et Vega, pour le civil, et le missile de dissuasion nucléaire M51 pour le militaire ainsi que sur des programmes de satellites pour les télécommunications, l'observation de la terre et l'exploration spatiale.

Quels sont les projets ou réalisations dont les équipes d’ArianeGroup peuvent être particulièrement fières ?

Tout d’abord nous sommes fiers de notre lanceur Ariane 5, un des plus performants et fiables au monde avec notamment plus de 100 vols réalisés et un taux de réussite extrêmement élevé. Puis également notre nouveau lanceur Ariane 6, doté de nombreuses évolutions techniques, et dont le premier vol inaugural a eu lieu en 2024. Déjà 8 vols ont été réalisés dont le dernier en date du 17 juin 2026 dans une version à 4 boosters et qui a permis de mettre en orbite 36 satellites de la constellation Amazon Leo.

Côté militaire nos succès sont principalement liés à la réussite de nos tirs d’essais, avec par exemple en mai 2026 le premier tir d’essai de munition balistique à frappe longue portée terrestre.

Les succès de ces projets, sont également le fruit de la passion et de l’engagement de nos employés, qui mettent toute leur énergie et leur détermination pour faire d’Arianegroup une référence mondiale dans le domaine spatial.

L’innovation est au coeur de votre activité. Comment encouragez-vous vos collaborateurs à imaginer et développer les solutions de demain ?

Pour encourager l’innovation auprès de nos collaborateurs, nous investissons déjà beaucoup dans la recherche et le développement de nouvelles technologies et solutions pour améliorer nos produits et répondre au mieux aux besoins du marché.

Nous proposons également beaucoup de formations à nos salariés, pour renforcer leurs compétences techniques et les encourager à explorer de nouvelles idées pour améliorer leurs performances et celle de l’entreprise. Et nous déployons également des hackathons et challenges internes pour stimuler la créativité et l’innovation.

Ces événements permettent aux collaborateurs de travailler en équipe sur des projets innovants et de présenter leurs idées devant un jury composé de membres de la direction.

Qu’attendez-vous de cette rencontre avec les candidats lors du salon et qu’aimeriez-vous leur dire avant de venir vous rencontrer ?

Nous souhaitons dans un premier temps faire connaitre nos métiers et opportunités, que ce soit sur les métiers de la production ou de l’ingénierie et mettre en avant les postes d’opérateurs/techniciens sur lesquels nous recrutons régulièrement. On espère aussi rencontrer des profils féminins, car depuis plusieurs années notre entreprise a le souhait de féminiser ces équipes à hauteur de 30%, actuellement nous sommes à 24%, cela représente donc un véritable enjeu pour nous.

Le conseil que nous pourrions donner aux candidats est de rester eux-mêmes, d’oser venir nous questionner sur des postes qui pourraient leur paraitre complexe ou éloigné de leur parcours, et surtout de bien travailler leur CV en amont de façon à ce que l’on comprenne clairement leur parcours et leurs souhaits d’évolution.