Dossier : La réforme de la formation professionnelle aujourd'hui !

De nombreux aspects ont étaient concernés par ces nouvelles dispositions. Il s'agit d'un réforme adoptée par l'Assemblée Nationale en juin 2018 dans le cadre du projet de loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Quels ont été les changements ? Petit récapitulatif.

Le CPF, un compte en Euros et PTP

Depuis son entrée en vigueur en 2015, le Compte Personnel de Formation était crédité en heures. 24 par an pendant 5 ans, puis 12 les années suivantes jusqu’à un plafond de 150 heures. Depuis 2019, le CPF est désormais alimenté en euros ! Chaque actif pourra bénéficier de 500€ par an, avec un plafond de 5 000€. Pour les personnes sans qualification, le montant s'élève à 800€ par an avec un plafond à 8 000€.

Une application est active afin de suivre plus facilement l’état de son CPF, le solde disponible et aussi de s’inscrire directement à des formations et d’en consulter les avis.

De plus, il est possible pour les personnes souhaitant se reconvertir de bénéficier d'un congé "Projet de Transition Professionnelle" (PTP). Celui-ci remplace le Congé Individuel de Formation (CIF) supprimé en 2019. Il s'agit de congé  qui s'adresse au salariés en CDI, CDD mais aussi aux intérimaires et aux intermittents en respectant certaines conditions. C'est un dispositif qui permet la prise en charge du prix de la formation et qui permet de maintenir une rémunération pendant la durée de celle-ci.

Un Conseil en évolution professionnelle et un Plan d’investissement dans les compétences

Un « opérateur » est désigné dans chaque région pour mieux accompagner les salariés dans leurs projets d’évolution professionnelle. Différentes missions sont à la charge de cet opérateur du Conseil : définition du projet professionnel, évaluation des compétences, présentation de différentes formations possibles…

Le plan d’investissement dans les compétences permet aux demandeurs d’emploi, aux personnes peu ou pas qualifiées, aux jeunes et aux personnes en parcours d’inclusion d’accéder plus facilement à la formation sur les compétences de bases mais aussi sur les métiers en lien avec la transformation numérique et écologique.

L’apprentissage accessible jusqu’à 30 ans, l’assurance-chômage pour les démissionnaires

C’était déjà le cas en Hauts-de-France, une des Régions pilote de cette mesure depuis le premier janvier 2017. Il est désormais possible de prendre quelqu'un en apprentissage jusqu'à ses 29 ans sur l'ensemble du territoire

Depuis 2018, le financement des Centre de Formation des Apprentis) est défini par le nombre d'inscrits dans les différents établissements.

Dans un précédent dossier, nous abordions le sujet de l’assurance-chômage pour les salariés décidant de démissionner. Dans celui-ci, nous avons notamment expliqué les différentes condition afin de bénéficier de l'assurance chômage lorsque l'on est démissionnaire.