Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : KALISSA EL OUADID - AGRISTO - TALENT ACQUISITION OFFICER

Pouvez-vous présenter Agristo et ses principales activités ?

Spécialiste des produits surgelés à base de pomme de terre, Agristo s’impose comme un acteur incontournable des marques de distributeurs. Présente à la fois en grande distribution et dans le secteur de la restauration, l’entreprise affiche une croissance soutenue et une forte ambition internationale.

Avec 7 sites répartis entre la Belgique, les Pays-Bas et l’Inde, ainsi que de nouveaux projets d’implantation aux États-Unis et en France à Escaudœuvres en ce qui nous concerne, le groupe poursuit son expansion à l’échelle mondiale. Fort de près de 1 500 collaborateurs, Agristo dessert plus de 680 clients dans 145 pays.

Notre force : concevoir des produits sur mesure, au plus près des attentes du marché, grâce à une expertise reconnue et une grande réactivité.

En plein développement, Agristo investit dans ses outils industriels et recrute de nouveaux talents pour accompagner son expansion et devenir une référence mondiale du secteur.

Quels sont aujourd’hui les grands enjeux de développement pour votre entreprise sur le territoire ?

Le principal enjeu de développement pour notre entreprise est de répondre à la croissance du groupe en mettant en place de nouvelles capacités de production, notamment à travers une implantation locale. Cette dynamique s’inscrit dans une logique de réindustrialisation, avec la relance d’un site historique de transformation de matière agricole, en continuité de l’activité de la sucrerie d’Escaudœuvres.

Dans le cadre de cette implantation en environnement urbain, les enjeux sont multiples. L’entreprise accorde une attention particulière à la conformité réglementaire et environnementale, en intégrant dès la conception des installations des standards élevés en matière de gestion des ressources, de limitation des nuisances et de performance durable.

Soucieuse de son ancrage territorial, Agristo veille également à une intégration harmonieuse de ses activités dans leur environnement local. Le dialogue avec les riverains, la prise en compte du cadre de vie et la transparence autour des activités constituent des piliers essentiels du projet.

Enfin, le succès de cette implantation repose sur les femmes et les hommes qui la font vivre. Dans cette perspective, Agristo s’engage à recruter, former et fidéliser des collaborateurs engagés, afin d’accompagner le démarrage du site et de soutenir sa montée en puissance.

À travers ce projet, Agristo affirme ainsi sa volonté de conjuguer croissance industrielle, responsabilité territoriale et développement humain.

Quelles compétences ou qualités humaines sont particulièrement appréciées chez les candidats qui rejoignent vos équipes ?

Pour accompagner notre développement, nous recherchons des profils alliant compétences techniques et qualités humaines. L’entreprise s’appuie sur des collaborateurs dotés d’une solide expertise industrielle, sensibles aux enjeux de qualité, de sécurité et de performance.

Au-delà des savoir-faire, nous valorisons particulièrement l’esprit d’équipe, l’engagement et la capacité à évoluer dans un environnement en forte croissance. Agilité, sens des responsabilités et esprit d’initiative sont autant d’atouts pour contribuer au succès des projets, notamment dans le cadre de nouvelles implantations.

Agristo mise ainsi sur des talents impliqués, prêts à s’investir durablement et à grandir avec l’entreprise.

Qu’attendez-vous concrètement de cet événement en termes de rencontres et d’opportunités de recrutement ?

Évidemment nous participons au salon pour rencontrer et recruter les talents locaux.

Nous souhaitons profiter de cet événement majeur pour faire découvrir nos opportunités de carrière, échanger directement avec les candidat(e)s et renforcer notre visibilité en tant qu’employeur engagé dans la région.

Ce salon représente également une occasion pour Agristo de rencontrer et découvrir de potentiels partenaires comme par exemple des acteurs de la formation.