Interview : Interview de Marianne Godeau - Talent Acquisition Junior chez Pretto

Créée en 2017, Pretto est une fintech qui rend simple, efficace et équitable la recherche de crédit immobilier.

Depuis sa création, la jeune entreprise enregistre des stats plus qu'encourageantes. En quelques chiffres Pretto c’est : 150 000 clients conseillés, 1 Milliard € de prêt financés par an, une note de 4,8/5 sur Trustpilot, 170 collaborateurs entre Paris et Nantes, une récente série B de 30 Millions d’€ et encore beaucoup d'ambition !

Zoom sur l'activité de l'entreprise avec Marianne Godeau, Talent Acquisition Junior chez Pretto :

- Pretto est une « fintech » spécialisée dans le crédit immobilier. Petite question, qu’est-ce qu’une « fintech » ? Et quels services proposez-vous à vos clients ?

Une fintech est une entreprise qui met en œuvre des solutions innovantes visant à améliorer ou à repenser le secteur financier. Pretto - fintech spécialiste du courtage en crédit immobilier - a pour mission de rendre la recherche et le choix d’un crédit immobilier efficace, simple et équitable pour tous les particuliers. Pour cela, la société mise sur un modèle 100% en ligne : grâce à ses algorithmes, elle offre la possibilité à chacun de simuler son prêt immobilier, gratuitement et en 3 minutes ; un expert crédit apporte tous ses conseils pour faire les meilleurs choix et négocie ensuite les meilleures conditions en banque. En 5 ans, Pretto a accompagné 150 000 clients et aide à financer 1Md€ de crédit immobilier par an. La fintech compte à ce jour 210 collaborateurs et plus de 50 partenaires bancaires dans toute la France.

- Vous avez des bureaux à Paris et à Nantes. Comment sont réparties vos équipes entre les deux villes ? Quels services sont installés à Nantes ?

A Nantes, nous avons 3 équipes d’experts crédit, une équipe d’experts assurance, une partie de l’équipe conseillers, l’équipe recrutement et une partie de l’équipe tech. La business unit est dirigée par un directeur commercial. Nos postes sales, tech et recrutement sont ouverts en simultané à Nantes et à Paris.

- Quels sont les postes à pourvoir au sein de Pretto localement ? quels profils ciblez-vous ?

A Nantes, nous avons différents postes ouverts : expert crédit, expert assurance et conseillers. Notre processus de sélection se caractérise à la fois par l’ouverture et l’exigence. L’essentiel pour travailler chez Pretto ? Disposer d’une vraie nature commerciale. Être capable de créer une proximité avec le client, de l’embarquer avec soi, de gagner sa confiance. Nos sales sont également très à l’aise au téléphone. Ils connaissent le marché et la concurrence. Ils saisissent parfaitement les enjeux du métier de courtier qui se positionne entre le client acheteur et le client banque. Nous apprécions qu’un commercial soit résilient et créatif pour trouver des solutions face aux obstacles. Bien sûr, la fiabilité, le professionnalisme et le suivi sont indispensables à la satisfaction de nos clients.

- Vous souhaitez recruter 100 experts cette année ! Comment fait-on pour recruter autant quand on est une entreprise aussi jeune ?

Le bien être salarial prime chez Pretto et c’est une chose que les candidats ressentent quand nous échangeons avec eux. Nous avons mis de nombreux outils en place afin de faciliter la vie de nos commerciaux : l’entreprise, via sa Pretto Academy, offre une formation et un accompagnement personnalisé en fonction de l’expérience et du profil de chaque commercial. Tout expert crédit bénéficie également d’une rémunération stable grâce à un contrat en CDI, un système de rémunération avantageux avec un fixe et un variable déplafonné et a la possibilité d’avoir jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. Signe de notre flexibilité, nous offrons même la possibilité à ceux qui le veulent de faire du “full remote”. Autres particularités, nos sales n’ont aucun démarchage à réaliser car c’est le marketing qui gère l’acquisition de client, et ils travaillent en équipe afin de privilégier l’entraide. Finalement, nous travaillons dans une entreprise dans laquelle les valeurs (bienveillance, exigence, responsabilité & humilité) sont réellement partagées et acquises par tous les collaborateurs, qui se retrouvent régulièrement lors d’évènements corporate tel que les monthly pour un bilan mensuel de l’activité de l’entreprise, les rétros ou encore des séminaires.

- Vous participez pour la 1ère fois aux « 24H pour l’Emploi et la Formation » de Nantes. Pourquoi est-ce important pour vous d’être présent à cet événement cette année ?

Nous accordons une grande importance à être présents cette année car nous voulons continuer de développer notre bureau d’expertise nantais. Ouvert en 2019, il représente aujourd’hui 35% de notre chiffre d'affaires. Afin de poursuivre sa croissance, nous recrutons 60 experts crédits à Nantes sur l’année 2022. Mais cet évènement est aussi l’occasion pour nous de montrer qui est Pretto : une entreprise en forte croissance qui évolue vite mais bien !