Dossier : Le Contrat de Travail à l’Etranger

Objectif 

Le but de ce contrat est de permettre aux employeurs d’envoyer un salarié à l’étranger afin d’y effectuer des missions auprès de leurs implantations dans d’autres pays. Il s’agit d’entreprises pour lesquelles le siège social se trouve en France. Les séjours sur place sont à durée variable en fonction du type de mission que l’employé doit effectuer sur place.

Pour quelles personnes de l’entreprise ? 

L’employeur n’a pas de restriction et peut proposer ce type de contrat à l’ensemble de son personnel. La rémunération peut-être différente de celle que l’employé perçoit de base. Celle-ci est fixée par le contrat de travail.

Les raisons de départ en mission à l’étranger peuvent être multiples, par exemple:

- Des travaux agricoles

- Des travaux liés au tourisme

- Des chantiers de travail volontaire à l’étranger

- ...

Pour quelles entreprises ? 

Les entreprises visées sont, évidemment, celles ayant la possibilité d’envoyer des salariés accomplir une mission à l’étranger. Aucune formation n’est obligatoire pour ces missions demandées par l’employeur. Cependant, celui-ci doit préciser plusieurs clauses au sein du contrat notamment : la durée du séjour, le lieu de travail, la date et le début de la fin de l’activité, intitulé du poste, la rémunération, les modalités de rupture d’un contrat, etc.