Offres de formation Responsable formation

LICENCE PRO - GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES OBJECTIFS DE LA FORMATION Former des futurs cadres dans les différents domaines d’activité de la gestion des ressources humaines : la licence professionnelle se veut une voie d’excellence préparant aux métiers RH : des missions aussi bien...

En une année de formation (Master 2ème année), ce master à double compétence doit permettre à des personnes détentrices de compétences liées à leur c½ur de métier dans des domaines autres que l'enseignement d'acquérir les méthodes et compétences (techniques et comportementales) nécessaires à la...

Formation en Alternance* en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : Centre de LILLE Entrée : bac+3 Sortie : bac+5 Durée : 2 ans en alternance (formation une semaine par mois) Début : Septembre * Cette formation est également dispensée pour les salarié(e)s en poste dans le cadre du...

 Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, vous préparez la Certification Professionnelle niveau II « Responsable QSE » Bac +4), en alternance, sur Téteghem et Hellemmes pour un cabinet d'étude technique et d'ingénierie au service des professionnels, de Lens. Missions principales:...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Ils peuvent se spécialiser en gestion de...

Maestris, École de Commerce et de Management sur Lille, propose des formations allant de Bac + 2 à Bac + 5 dans les domaines du Commerce/Marketing, du Tourisme, de la Comptabilité et de la RH/Administration.   Description :   Le/La Chargé(e) de Gestion RH met en œuvre et assure les processus de...

Maestris, École de Commerce et de Management sur Lille, propose des formations allant de Bac + 2 à Bac + 5 dans les domaines du Commerce/Marketing, du Tourisme, de la Comptabilité et de la RH/Administration.   Description :   Collaborateur du directeur des ressources humaines, le Manager RH ...

OBJECTIFS Niveau 1 - Être capable d'exprimer sa propre personnalité, en ayant confiance en soi. - Acquérir les outils qui permettent d'être en relation positive avec les autres. - S'affirmer en toutes circonstances dans le respect des autres. Niveau 2 - Développer sa confiance en soi. -...

OBJECTIFS Niveau 1 - Établir un diagnostic individuel en deux parties : 1. Découvrir ses modes préférentiels de fonctionnement, ses réactions comportementales et émotionnelles et leurs conséquences sur le niveau de tolérance au stress. 2. Identifier les principales sources de stress négatif et...

OBJECTIFS - Comprendre son mode de fonctionnement et celui de son interlocuteur pour améliorer sa communication interpersonnelle. - Identifier les différents canaux de communication et les utiliser en fonction des profils de chacun pour optimiser l'impact de son message. - Reconnaître et développ...

OBJECTIFS - Acquérir un savoir-faire de conception et d'animation de session de formation. - Connaître et comprendre la logique des profils d'apprentissage et son implication sur les choix et méthodes pédagogiques. - Maîtriser les techniques de communication face à un groupe. CONTENU - Définir...

OBJECTIFS - Maîtriser les étapes de la communication et de la relation quel que soit son interlocuteur. - Favoriser la compréhension des mécanismes psychologiques liés à la communication. - Acquérir des modèles de processus relationnel appliqués aux situations professionnelles. CONTENU - Les...

OBJECTIFS - Identifier ses centres d'intérêt - Elaboration de projets familiaux et personnels - Mise en place d'un plan de retraite active CONTENU 1 journée de formation collective - Changer de regard sur la retraite pour mieux se préparer à la vivre - Savoir se nourrir et se construire...

OBJECTIFS - Maîtriser les techniques de communication. - Être capable de l'exprimer avec aisance, clarté et rigueur face à un auditoire. - Capter l'intérêt en donnant une image de compétence et de professionnalisme. - Inciter les participants à réagir. CONTENU - Savoir utiliser vos atouts de...

OBJECTIFS - Apporter aux participants des compléments d'information sur le modèle. - Partager les expériences concernant l'application de la méthode et la mise en ½uvre des outils proposés. - Développer son efficacité par la mise en pratique. CONTENU Approfondir sa connaissance de la méthode et...

Certificat de compétence Gestion des Ressources Humaines pour non spécialistes Pour acquérir une compétence supplémentaire en GRH. Objectifs pédagogiques/Compétences visées - Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. - Acquérir les savoir faire indispensables...

Au sein du département RH, sous le tutorat du Responsable Emploi-Formation du Groupe, vous assumerez les missions de Chargé(e) de Formation :   1/ Mise en place, arbitrage et suivi du plan de formation - Recueil des besoins de formation des collaborateurs - Conception, arbitrage et présentation...

Au sein du Pôle Emploi et Formation de cet Etablissement Public du domaine de la santé, partenaire de notre Campus Sciences U Lille, vous serez en charge des missions suivantes : Mise en place du plan de formationSuivi administratif et financier de la formationÉlaboration de bilansRelation avec...

Au sein du Service RH d’une entreprise internationale de fabrication  de pièces automobiles, vous serez en charge des missions suivantes : Recrutement : Stage / Alternance/IntérimAdministration du Personnel des dossiers AlternantsEntretiens & Suivis Mobilité InterneLivret AccueilFormation...

Le Mastère Management des Ressources Humaines forme des managers RH qui évoluent au sein d’un cabinet conseil en recrutement, en organisation, d’outplacement ou du service RH d’une entreprise. Le manager des Ressources Humaines met en œuvre une politique RH d’entreprise, gére une équipe de...