Offres de formation Responsable de la gestion de carrière

Former des futurs cadres dans les différents domaines d’activité de la gestion des ressources humaines : la licence professionnelle se veut une voie d’excellence préparant aux métiers RH : des missions aussi bien orientées sur le quotidien (expertise administrative, préoccupations des salariés)...

Maestris Dunkerque recherche pour plusieurs entreprises en alternance (contrat pro ou stage longue durée) de futurs gestionnaire de paie (h/f) formation en alternance de gestionnaire de paie reconnu par l'Etat niveau III RNCP la formation se fera à Maestris Dunkerque (8 mois) à raison d'une...

employeur recherche pour leurs agences du Littoral (dunkerque, calais et Boulogne) des assistants RH en contrat pro en vue de préparer diplôme (titre reconnu par lRNCP niveau 1) avec l'école Maestris de Dunkerque. merci d'envoyer votre candidature à   Maestris p.lefebvre@maestris.com Maestris...

Une entreprise de travail temporaire partenaire de notre centre de formation recrute pour son agence un assistant h/f. Vous êtes en charge du recrutement et de la gestion des offres de travail. Vous êtes en alternance entre le centre de formation et l'entreprise pour préparation d'un titre CGRH (...

Célèbre groupe de travail temporaire recrute un chargé de recrutement en alternance pour son agence. Vous serez formé pour un diplôme de niveau II RNCP. En alternance 2 jours en centre de formation et 3 jours agence.

Dans le cadre de la préparation au titre RNCP de niveau I en Ressources Humaines, vous êtes en alternance entre centre de formation et entreprise partenaire. Vous êtes chargé de la gestion du personnel, recrutement...

La licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et socialManagement des rémunérationsGestion de l'emploi et des compétencesLA LICENCE GPRH FORME AUX 2 METIERS SUIVANTS :   1/ Le métier de gestionnaire...

Acquérir les compétences de base de gestion du personnelAssister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Plusieurs postes recherchés par nos entreprises partenaires. Assistant(e) de gestion du personnel, Chargé(e) de la paie et de l'administration du personnel, Chargé(e) de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de...

Formation en Alternance* en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : Centre de LILLE Entrée : bac+3 Sortie : bac+5 Durée : 2 ans en alternance (formation une semaine par mois) Début : Septembre * Cette formation est également dispensée pour les salarié(e)s en poste dans le cadre du...

Certificat de compétence Gestion des Ressources Humaines pour non spécialistes Pour acquérir une compétence supplémentaire en GRH. Objectifs pédagogiques/Compétences visées - Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. - Acquérir les savoir faire indispensables...

Licence Droit Économie Gestion, mention Gestion des ressources humaines Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de...

Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions : - d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération,...

Formation en Alternance * en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours sur...

Devenir psychologue du travail. La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants : Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences - Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage...

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et...

Lieu(x) de formation : Centre de LILLE, centre de VALENCIENNES, centre d'ARRAS Entrée : bac+3 Sortie : bac+4 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours par mois (selon l'organisation retenue par le centre) Début :...

 Dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, vous préparez la Certification Professionnelle niveau II "Responsable QSE" (Bac +4), en alternance, pour une entreprise agroalimentaire de Boulogne/mer. Missions: - participation aux réunions quotidiennes - animation de réunions sécurité -...

OBJECTIFS - Identifier ses centres d'intérêt - Elaboration de projets familiaux et personnels - Mise en place d'un plan de retraite active CONTENU 1 journée de formation collective - Changer de regard sur la retraite pour mieux se préparer à la vivre - Savoir se nourrir et se construire...

OBJECTIFS - Faire de l'entretien annuel un réel outil de management. - Maîtriser toutes les étapes de l'entretien : la préparation à la conclusion. - Maîtriser les attitudes de l'animateur. - Savoir définir et formuler par écrit les objectifs pour l'année à venir. CONTENU - Intérêt de...