Offres de formation Consultant en recrutement

La licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et socialManagement des rémunérationsGestion de l'emploi et des compétencesLA LICENCE GPRH FORME AUX 2 METIERS SUIVANTS :   1/ Le métier de gestionnaire...

Acquérir les compétences de base de gestion du personnelAssister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Plusieurs postes recherchés par nos entreprises partenaires. Assistant(e) de gestion du personnel, Chargé(e) de la paie et de l'administration du personnel, Chargé(e) de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de...

Formation en Alternance* en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : Centre de LILLE Entrée : bac+3 Sortie : bac+5 Durée : 2 ans en alternance (formation une semaine par mois) Début : Septembre * Cette formation est également dispensée pour les salarié(e)s en poste dans le cadre du...

Licence Droit Économie Gestion, mention Gestion des ressources humaines Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de...

Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions : - d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération,...

Formation en Alternance * en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours sur...

Devenir psychologue du travail. La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants : Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences - Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage...

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et...

Lieu(x) de formation : Centre de LILLE, centre de VALENCIENNES, centre d'ARRAS Entrée : bac+3 Sortie : bac+4 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours par mois (selon l'organisation retenue par le centre) Début :...

Former des collaborateurs capables d’assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement du personnel, établir le plan de formation et le mettre en oeuvre, gérer au quotidien les relations sociales, participer à l’évolution des organisations et préparer la...

Depuis 1971, le SIADEP est développeur de compétences tout au long de la vie. Nous accompagnons tous les publics à travers différents dispositifs de formation et notamment l'apprentissage. L'apprentissage permet à la fois d'apprendre un métier sur le terrain tout en continuant à étudier pour déc...

Depuis 1971, le SIADEP est développeur de compétences tout au long de la vie. Nous accompagnons tous les publics à travers différents dispositifs de formation et notamment l'apprentissage. L'apprentissage permet à la fois d'apprendre un métier sur le terrain tout en continuant à étudier pour déc...

Secteur d’activité de l’entreprise : Cabinet de recrutement  Localisation du poste : Roubaix  La mission :  Accompagner l’équipe de consultants au quotidien.  Activités principales :  Construisez un plan de chasse, identifiez et qualifiez les candidats potentiels correspondant à un profil de...

OBJECTIFS - Maîtriser l'ensemble des techniques de la préparation efficace d'un recrutement. - Savoir animer l'entretien en toute objectivité. - Intégrer la période d'essai comme une étape essentielle du recrutement. CONTENU - La définition du profil de poste et de candidat. - Les différentes...

Le partenaire de Pigier Valenciennes est une entreprise qui accompagne ses partenaires avec une approche innovante, dynamique, adaptée à leurs contextes économiques et leurs secteurs d’activités.  Depuis  cinq ans, notre partenaire est une enseigne commerciale qui a su se développer en proposant...

Pigier Performance propose des formations en management et commerce, communication ressources humaines, gestion comptabilité, secrétariat et assistanat, paramédical et social.  Pigier Valenciennes recherche pour son partenaire un(e) étudiant(e)  en ressources humaines pour préparer un bac +3...

L'assistant manager exerce ses fonctions auprès d'un responsable ou d'un cadre. Son activité de nature relationnelle, organisationnelle et administrative se caractérise par des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d'organiser...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Ils peuvent se spécialiser en gestion de...

Un groupe leader du secteur des services à domicile aux particuliers recrute pour la région nord plusieurs assistant agence en formation licence à master. Vos missions : - Diffusion des offres d'emplois sur les supports adaptés - Pré qualification telephonique des candidats, organisation des...