Offres de formation Consultant en recrutement

Former des collaborateurs capables d’assurer la gestion administrative quotidienne du personnel pour contribuer au recrutement du personnel, établir le plan de formation et le mettre en oeuvre, gérer au quotidien les relations sociales, participer à l’évolution des organisations et préparer la...

Former des futurs cadres dans les différents domaines d’activité de la gestion des ressources humaines : la licence professionnelle se veut une voie d’excellence préparant aux métiers RH : des missions aussi bien orientées sur le quotidien (expertise administrative, préoccupations des salariés)...

Une société d'interim recherche une personne pour préparer un titre de niveau II (reconnu RNCP) Ressources Humaines pour son agence de Calais. La formation s'effectue à Maestris Dunkerque  

employeur recherche pour leurs agences du Littoral (dunkerque, calais et Boulogne) des assistants RH en contrat pro en vue de préparer diplôme (titre reconnu par lRNCP niveau 1) avec l'école Maestris de Dunkerque. merci d'envoyer votre candidature à   Maestris p.lefebvre@maestris.com Maestris...

Acquérir les compétences de base de gestion du personnelAssister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Formation en Alternance* en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : Centre de LILLE Entrée : bac+3 Sortie : bac+5 Durée : 2 ans en alternance (formation une semaine par mois) Début : Septembre * Cette formation est également dispensée pour les salarié(e)s en poste dans le cadre du...

Licence Droit Économie Gestion, mention Gestion des ressources humaines Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de...

Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions : - d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération,...

Formation en Alternance * en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours sur...

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Formation courte de 28 heures (4 jours * 7heures) Prochaine session : les 18, 19, 25 et 26 Juin 2012 au centre Cnam de Valenciennes. Inscription avant le 26 Mai 2012 Objectifs pédagogiques Le cours propose une initiation aux basiques de la...

Devenir psychologue du travail. La certification atteste des capacités et compétences suivantes, réalisées à travers 6 principaux domaines d'intervention suivants : Domaine 1 : Conduire un bilan de compétences - Connaissance approfondie des théories permettant de relier la pensée et le langage...

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et...

Lieu(x) de formation : Centre de LILLE, centre de VALENCIENNES, centre d'ARRAS Entrée : bac+3 Sortie : bac+4 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours par mois (selon l'organisation retenue par le centre) Début :...

OBJECTIFS - Maîtriser l'ensemble des techniques de la préparation efficace d'un recrutement. - Savoir animer l'entretien en toute objectivité. - Intégrer la période d'essai comme une étape essentielle du recrutement. CONTENU - La définition du profil de poste et de candidat. - Les différentes...

L'assistant manager exerce ses fonctions auprès d'un responsable ou d'un cadre. Son activité de nature relationnelle, organisationnelle et administrative se caractérise par des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d'organiser...

Préparer l'apprenti aux fonctions de responsabilité dans la gestion des entreprises de toutes tailles, industrielles, de service et des collectivités locales. Apprendre à collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision. Savoir repérer et diagnostiquer les...

Le master parcours Métiers de la GRH a pour objectif d'apporter la professionnalisation nécessaire tenue de postes spécialisés au sein de la fonction RH et de préparer à l'accès au poste de DRH. Les compétences ciblées portent sur l'acquisition et la maîtrise : - d'outils et de méthodes, nécessai...

Former des collaborateurs directement opérationnels pour les entreprises de toutes tailles, dans le domaine de la Finance/Comptabilité ou dans la Gestion des ressources Humaines.

Préparer l'apprenti aux fonctions de responsabilité dans la gestion des entreprises de toutes tailles, industrielles, de service et des collectivités locales. Apprendre à collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision. Savoir repérer et diagnostiquer les...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Ils peuvent se spécialiser en gestion de...