Offres de formation Gestionnaire paie

La licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et socialManagement des rémunérationsGestion de l'emploi et des compétencesLA LICENCE GPRH FORME AUX 2 METIERS SUIVANTS :   1/ Le métier de gestionnaire...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Ils peuvent se spécialiser en gestion de...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de traiter la paie, assurer la gestion administrative du personnel et gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation. Validation de la formation : Diplôme niveau III reconnu par l’État Titre certifié de...

employeur recherche pour leurs agences du Littoral (dunkerque, calais et Boulogne) des assistants RH en contrat pro en vue de préparer diplôme (titre reconnu par lRNCP niveau 1) avec l'école Maestris de Dunkerque. merci d'envoyer votre candidature à   Maestris p.lefebvre@maestris.com Maestris...

Maestris Dunkerque recherche pour plusieurs entreprises en alternance (contrat pro ou stage longue durée) de futurs gestionnaire de paie (h/f) formation en alternance de gestionnaire de paie reconnu par l'Etat niveau III RNCP la formation se fera à Maestris Dunkerque (8 mois) à raison d'une...

Maestris Dunkerque recherche pour un partenaire un futur(e) gestionnaire de paie en alternance (contrat pro ou stage longue durée) titre reconnu par l'Etat niveau 3 RNCP la formation se fera à Maestris Dunkerque (8 mois) à raison d'une journée 1/2 par semaine, le reste du temps en entreprise....

OBJECTIFS - Être capable de produire un bulletin de paie et les documents annexes CONTENU - Préparation de la paie : - Établissement des déclarations sociales et des attestations. - Le bulletin de paie : - Forme. - Mentions obligatoires. - Les profils. - Le traitement de la rémunération : - Déte...

OBJECTIFS - Faire le point et actualiser ses connaissances en droit du travail - Approfondir ses acquis sur le droit disciplinaire et le licenciement pour motif personnel. CONTENU - Rappels sur les pouvoirs de l'employeur. - Notions de faute et de sanction disciplinaire. - Le licenciement...

OBJECTIFS - Acquérir les connaissances nécessaires à la compréhension du fonctionnement de l'entreprise et de ses enjeux. - Se familiariser avec certains termes propres à l'environnement économique et financier de l'entreprise. - Découvrir les éléments clés des comptes de l'entreprise (Résultat...

OBJECTIFS - Acquérir les connaissances essentielles du droit du travail. - Savoir utiliser les bases en situation. CONTENU - Définitions et sources. - Le contrat de travail. - Rythme du travail. - Le pouvoir disciplinaire. - Les instances représentatives. - Inspection du travail. -...

OBJECTIFS - Connaître les éléments relatifs à la préparation, l'établissement et l'enregistrement comptable de la paie du personnel. CONTENU - Définition et statistiques. - Les règles générales et contractuelles. - Les sources. - La structure du bulletin de paie. - La fiche de paie. - Les élémen...

OBJECTIFS - Acquérir une méthodologie qui permettra aux participants d'assumer leur mission de tuteur avec efficacité. - Savoir accompagner le nouvel arrivant jusqu'à l'autonomie. CONTENU - Rôle et mission du tuteur. - Analyse des besoins d'informations préalables du tuteur. - Communiquer son...

OBJECTIFS - La pratique de la paie nécessite la connaissance renouvelée des dispositifs législatifs et réglementaires. Il est donc indispensable de maintenir son niveau de connaissance, aussi bien sur la constitution même du salaire que sur les primes, les avantages en nature, les cotisations...

OBJECTIFS - Connaître les aspects juridiques et pratiques, ainsi que les moyens d'action du délégué du personnel. - Intégrer les DROITS et devoirs du délégué du personnel. - Établir des relations constructives en réunion et au quotidien. CONTENU - Les dispositions communes aux représentants élus...

OBJECTIFS - Comprendre la dynamique de confit, le repérer et savoir l'aborder. - Identifier les origines du conflit et savoir le gérer positivement. - Savoir prévenir et anticiper les conflits. CONTENU - Décrire les situations conflictuelles et mesurer l'impact des situations...

L'assistant manager exerce ses fonctions auprès d'un responsable ou d'un cadre. Son activité de nature relationnelle, organisationnelle et administrative se caractérise par des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d'organiser...

Former des collaborateurs directement opérationnels pour les entreprises de toutes tailles, dans le domaine de la Finance/Comptabilité ou dans la Gestion des ressources Humaines.

Préparer l'apprenti aux fonctions de responsabilité dans la gestion des entreprises de toutes tailles, industrielles, de service et des collectivités locales. Apprendre à collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision. Savoir repérer et diagnostiquer les...

Préparer l'apprenti aux fonctions de responsabilité dans la gestion des entreprises de toutes tailles, industrielles, de service et des collectivités locales. Apprendre à collecter, synthétiser et utiliser les informations nécessaires à la prise de décision. Savoir repérer et diagnostiquer les...

Acquérir les compétences de base de gestion du personnelAssister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines