Offres de formation Gestionnaire paie

L'assistant manager exerce ses fonctions auprès d'un responsable ou d'un cadre. Son activité de nature relationnelle, organisationnelle et administrative se caractérise par des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d'organiser...

L'assistant manager exerce ses fonctions auprès d'un responsable ou d'un cadre. Son activité de nature relationnelle, organisationnelle et administrative se caractérise par des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d'organiser...

L'assistant manager exerce ses fonctions auprès d'un responsable ou d'un cadre. Son activité de nature relationnelle, organisationnelle et administrative se caractérise par des activités de soutien et des activités déléguées plus ou moins spécialisées selon le service. Il est à même d'organiser...

Comprendre les enjeux de la gestion des coûts au sein de l'entreprise. Connaître les enjeux liés à la masse salariale ainsi que son système de rémunération et les maîtriser.

Etre capable de gérer la rémunération des salariés de l'entreprise. Connaissance et maîtrise des documents et organismes administratifs liés à celle-ci.

Connaître et savoir utiliser les principaux outils informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Connaître les différentes composantes de la gestion des ressources humaines.

Accroître ses performances au sein de l'entreprise. Comprendre les enjeux liés à la réussite d'une entreprise.

La formation vise une réelle employabilité de l'étudiant à partir d'une bonne maîtrise de deux langues étrangères au moins, en contexte professionnel, et d'une consolidation des compétences dans des matières d'applications en vue d'une insertion en entreprise ou en administration. De plus, la...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de gérer l’administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d’établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines. Ils peuvent se spécialiser en gestion de...

À l’issue de la formation, les participants sont capables de traiter la paie, assurer la gestion administrative du personnel et gérer les charges et les déclarations sociales en conformité avec la législation. Validation de la formation : Diplôme niveau III reconnu par l’État Titre certifié de...

La licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et socialManagement des rémunérationsGestion de l'emploi et des compétencesLA LICENCE GPRH FORME AUX 2 METIERS SUIVANTS :   1/ Le métier de gestionnaire...

Acquérir les compétences de base de gestion du personnelAssister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Maîtriser l'application du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale,...

Certificat de compétence Gestion des Ressources Humaines pour non spécialistes Pour acquérir une compétence supplémentaire en GRH. Objectifs pédagogiques/Compétences visées - Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. - Acquérir les savoir faire indispensables...

Etre capable de comprendre le processus de la paie et de le mettre en place dans une organisation. DECOUVERTE DE LA PAYE LES INCIDENTS DE PRESENCE INCIDENTS DE PRESENCE (SUITE) ET COTISATIONS RUPTURE DEFINITIVE DU CONTRAT DE TRAVAIL ET TRAITEMENT EN PAYE ET COMPTABILISATION DE LA PAYE

Licence Droit Économie Gestion, mention Gestion des ressources humaines Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de...

Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions : - d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération,...

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Formation courte de 28 heures (4 jours * 7heures) Prochaine session : les 18, 19, 25 et 26 Juin 2012 au centre Cnam de Valenciennes. Inscription avant le 26 Mai 2012 Objectifs pédagogiques Le cours propose une initiation aux basiques de la...

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et...

Maestris Dunkerque recherche pour plusieurs entreprises en alternance (contrat pro ou stage longue durée) de futurs gestionnaire de paie (h/f) formation en alternance de gestionnaire de paie reconnu par l'Etat niveau III RNCP la formation se fera à Maestris Dunkerque (8 mois) à raison d'une...