Offres de formation Directeur des ressources humaines

La licence a pour objectif de produire et de développer trois grandes catégories de compétences : Management de l'environnement juridique et socialManagement des rémunérationsGestion de l'emploi et des compétencesLA LICENCE GPRH FORME AUX 2 METIERS SUIVANTS :   1/ Le métier de gestionnaire...

Le Master Sciences du Management - Spécialité Métiers du Conseil et du Contrôle a pour objectif d'apporter les compétences nécessaires pour évoluer vers des postes à responsabilité dans les domaines du conseil, de l'audit et du contrôle. Le master débute par un tronc commun (semestre 7). Il...

Le master sciences du management spécialité métier du management a pour objectif d'apporter les compétences nécessaires pour évoluer vers des postes à responsabilités dans différents domaines du management : management des PME/PMI, management des équipes et des RH, management de projet,...

Formation en Alternance* en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : Centre de LILLE Entrée : bac+3 Sortie : bac+5 Durée : 2 ans en alternance (formation une semaine par mois) Début : Septembre * Cette formation est également dispensée pour les salarié(e)s en poste dans le cadre du...

Formation en Alternance * en contrat de professionnalisation Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours sur...

Lieu(x) de formation : Centre de LILLE, centre de VALENCIENNES, centre d'ARRAS Entrée : bac+3 Sortie : bac+4 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de cours par mois (selon l'organisation retenue par le centre) Début :...

Plusieurs postes recherchés par nos entreprises partenaires. Assistant(e) de gestion du personnel, Chargé(e) de la paie et de l'administration du personnel, Chargé(e) de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de...

Acquérir les compétences de base de gestion du personnelAssister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines

Acquérir les compétences des personnels d'encadrement infirmiers, administratifs et techniques au management et à la gestionDévelopper les connaissances institutionnellesDonner les outils de communication afin de favoriser le dialogue entre les différents personnels des établissements

Maîtriser l'application du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale,...

Certificat de compétence Gestion des Ressources Humaines pour non spécialistes Pour acquérir une compétence supplémentaire en GRH. Objectifs pédagogiques/Compétences visées - Faciliter la compréhension des enjeux et les principaux outils de la fonction. - Acquérir les savoir faire indispensables...

Licence Droit Économie Gestion, mention Gestion des ressources humaines Lieu(x) de formation : • Centre de LILLE • Centre de VALENCIENNES • Centre d'ARRAS Entrée : bac+2 Sortie : bac+3 Durée : 1 an en alternance - Rythme : 1 jour ½ de cours par semaine et 4 jours en entreprise ou une semaine de...

Ce parcours de formation a pour objet d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des personnes, parmi lesquelles des fonctions : - d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement, formation et gestion des carrières ; formation, rémunération,...

Former des professionnels de la gestion du personnel à mettre en place les pratiques RH (ajuster les directives de la direction des RH, organiser la veille sociale, manager les équipes, mettre en 'uvre les changements et les projets, gérer le personnel). Compétences visées : - Recueillir et...

OBJECTIFS - Comprendre l'intérêt d'analyser les accidents ou presqu'accidents du travail. - Acquérir et maîtriser la méthodologie de construction d'un arbre des causes. - Définir les critères de choix afin de mettre en place un plan d'action. - Progresser dans la culture sécurité. CONTENU -...

OBJECTIFS - Faire le point et actualiser ses connaissances en droit du travail - Approfondir ses acquis sur le droit disciplinaire et le licenciement pour motif personnel. CONTENU - Rappels sur les pouvoirs de l'employeur. - Notions de faute et de sanction disciplinaire. - Le licenciement...

OBJECTIFS - Acquérir les connaissances théoriques et pratiques relatives à la prévention et à la lutte contre les incendies. - Savoir utiliser les moyens de première intervention pour faire face à un feu. - Être capable de donner l'alerte rapidement. - Appliquer les consignes pour mener à bien...

OBJECTIFS - Approfondir les connaissances théoriques et pratiques relatives à la prévention et à la lutte contre les incendies. - Savoir utiliser les moyens de première intervention pour faire face à un feu. - Savoir gérer un incendie dans l'attente des sapeurs-pompiers extérieurs. - Connaître...

OBJECTIFS - Connaître le contexte réglementaire. - Participer à la réalisation et/ouà l'actualisation de l'évaluation des risques professionnels. - Savoir élaborer et/ou mettre à jour son Document Unique. - Mettre en place une démarche d'amélioration continue de la sécurité et de la santé au...

OBJECTIFS - Connaître et maîtriser les techniques de conduite permettant d'économiser 1 à 3 litres de carburant au 100 km sans réduire la vitesse moyenne et en optimisant la sécurité routière. CONTENU - Maniement du simulateur et premier parcours de référence. - L'anticipation dans la conduite....