Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : VIRGINIE MARCOTTE - DÉPARTEMENT DU MORBIHAN - CHEFFE DE PÔLE RECRUTEMENT

Qu’est-ce qui motive le Département du Morbihan à participer à ce salon de recrutement, et quels messages clés souhaitez-vous transmettre aux visiteurs ?

Le Département du Morbihan participe à ce salon de recrutement afin de faire connaître la diversité des métiers au sein de la collectivité et de rencontrer directement de potentiels candidats. C’est une occasion privilégiée d’échanger avec des personnes intéressées par le service public, de répondre à leurs questions et de présenter les opportunités professionnelles offertes par le Département.

Nous souhaitons transmettre aux visiteurs que travailler au sein de notre collectivité, c’est rejoindre une organisation dynamique, engagée au service des citoyens, avec des parcours variés et des perspectives d’évolution professionnelle.

Quels types de métiers et de profils recherchez-vous actuellement, et comment reflètent-ils la diversité des missions proposées au Département du Morbihan ?

Le Département du Morbihan recherche actuellement des profils variés qui reflètent la richesse et la diversité de ses missions.

• Dans le domaine social et médico-social, nous recrutons des assistants de service social, éducateurs spécialisés, médecins, puéricultrices de PMI, afin de soutenir les publics les plus fragiles et d’accompagner les familles.

• Dans le secteur technique, nous recherchons des chefs ou seconds de cuisine, agents polyvalents, agents d’exploitation des routes, mécaniciens, ingénieurs en informatique, agents de maintenance du patrimoine, pour assurer le bon fonctionnement de nos infrastructures et services.

• Dans le domaine culturel, nous proposons des postes d’archivistes, médiateurs culturels, archéologues ou bibliothécaires, contribuant à la préservation et à la valorisation du patrimoine ainsi qu’au développement de la vie culturelle.

• Dans le secteur administratif, nous recrutons des gestionnaires comptables ou budgétaires, gestionnaires des marchés publics, assistants carrière et paie, ainsi que des chargés d’accueil, pour garantir l’efficacité et la qualité des services rendus aux citoyens.

Ces différents profils illustrent la diversité des métiers du Département, allant de l’accompagnement social au patrimoine culturel, en passant par la technique et l’administration, et offrent de nombreuses opportunités de carrières au service de la collectivité.

Quels avantages ou atouts concrets pouvez-vous mettre en avant pour convaincre des candidats de rejoindre votre collectivité ? Pourquoi choisir le Département ?

Rejoindre le Département du Morbihan, c’est choisir un métier qui a du sens, au service des citoyens et du territoire. Les collaborateurs bénéficient d’opportunités réelles pour développer leurs compétences et évoluer grâce à une politique active de formation continue, de développement des compétences et de mobilité interne.

Le Département favorise également un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec jusqu’à 2 jours de télétravail, un système d’horaires variables et jusqu’à 49 jours de congés et RTT par an.

Enfin, nos collaborateurs profitent d’avantages concrets : participation employeur pour la mutuelle et la prévoyance, tickets restaurant ou restaurant administratif, et accès au comité d’œuvres sociales.

Comment accompagnez-vous les candidats après le salon et quelles sont les prochaines étapes possibles pour quelqu’un intéressé par une carrière avec vous ?

Après le salon, tous les CV que nous recueillons sont transmis aux chargés et assistants de recrutement concernés qui pourraient être intéressés par le profil, notamment pour des postes non permanents.

Pour les postes permanents, nous invitons les candidats à se rendre sur notre site internet afin de consulter les offres et de déposer directement leur candidature si un poste correspond à leur profil.

Quel que soit le type de poste (permanent et non permanent), nous nous engageons à fournir un retour par mail à chaque candidat. Nous encourageons donc toutes les personnes intéressées par notre collectivité et par nos opportunités à consulter régulièrement notre site internet pour suivre les offres et déposer leur candidature.