Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : FLORENCE DUPRÉ - TRANSITION PRO - RESPONSABLE COMMUNICATION
Pouvez-vous présenter Transitions Pro Hauts-de-France et ses principales missions auprès des salariés et des actifs de la région ?
Transitions Pro Hauts-de-France est l’organisme qui accompagne les salariés du secteur privé de la région dans leurs projets de transition ou de reconversion professionnelle. En 2025, près de 3 200 projets de reconversion ont été accompagnés par nos services.
Notre mission est de sécuriser les parcours professionnels lorsque les métiers évoluent, en prévention de l’usure professionnelle, ou lorsque les salariés souhaitent donner une nouvelle orientation à leur carrière.
Concrètement, nous finançons des projets de reconversion grâce à différents dispositifs permettant notamment de se former à un nouveau métier tout en conservant sa rémunération.
Dans un contexte marqué par de profondes transformations du monde du travail : transitions industrielles, écologiques et environnementales, numériques… La reconversion professionnelle devient un enjeu majeur pour les salariés comme pour les entreprises des Hauts-de-France.
Nous accompagnons ces évolutions en sécurisant les parcours professionnels et en facilitant l’accès à la formation vers les métiers qui recrutent.
La reconversion professionnelle est aujourd’hui un sujet majeur. Quelles sont les principales motivations des personnes qui viennent vous solliciter ?
Les motivations sont multiples, mais elles reflètent souvent les grandes transformations du monde du travail.
Certaines personnes souhaitent donner plus de sens à leur activité professionnelle, d’autres cherchent à préserver leur santé face à des métiers physiquement exigeants.
Nous accompagnons également des salariés dont le métier est impacté par des transformations économiques, technologiques ou environnementales, ou qui souhaitent évoluer professionnellement et accéder à un nouveau niveau de qualification.
La reconversion peut aussi permettre de concrétiser un projet longtemps envisagé ou de se repositionner vers des secteurs qui recrutent.
Derrière chaque démarche, il y a avant tout une volonté de reprendre la main sur sa trajectoire professionnelle.
Que pourront découvrir ou apprendre les visiteurs en venant échanger avec vos équipes lors de cet événement ?
Sur notre stand, les visiteurs pourront échanger directement avec notre équipe pour faire le point sur leur situation professionnelle et leurs perspectives de changement de métier.
Nous leur présenterons les solutions concrètes qui existent pour se reconvertir, notamment les dispositifs permettant de financer une formation vers un nouveau métier.
C’est aussi l’occasion de poser toutes leurs questions, de mieux comprendre les étapes d’un projet de reconversion et d’identifier les interlocuteurs qui peuvent les accompagner.
Notre objectif est que chaque visiteur reparte avec des informations claires, des pistes concrètes et parfois le déclic pour engager son projet professionnel.
Quels conseils donneriez-vous à une personne qui envisage aujourd’hui de changer de métier ou d’évoluer professionnellement ?
Le premier conseil est de ne pas rester seul face à son projet. Il existe aujourd’hui des acteurs capables d’accompagner les salariés dans leur réflexion et de sécuriser leur parcours.
Il est important de prendre le temps de clarifier son projet : identifier ses compétences, ses motivations et les métiers vers lesquels il est possible d’évoluer. Cette phase de réflexion est essentielle pour construire un projet réaliste et durable.
Il est également utile de se renseigner sur les dispositifs existants. Beaucoup de salariés ignorent qu’il est possible de se reconvertir tout en bénéficiant d’un accompagnement et, dans certains cas, d’un financement permettant de se former vers un nouveau métier.
La particularité de Transitions Pro est justement de proposer des solutions permettant de préparer et financer une reconversion professionnelle, notamment grâce à des dispositifs qui permettent de se former à un nouveau métier tout en bénéficiant du maintien de sa rémunération pendant la formation.
Le premier pas est souvent simplement d’en parler et de s’informer. Beaucoup de projets de reconversion commencent par une question, une réflexion ou un échange avec notre équipe !