Le site de Valenciennes du Groupe PSA est spécialisé dans la fabrication de boîtes de vitesses, et des organes mécaniques de haute technologie. Créé en 1980, le site automobile est un acteur majeur de l’économie locale.Afin de renforcer ses équipes, le groupe PSA organise un jobdating, le vendredi 7 Décembre de 09h à 12h, à la Salle de sports, rue Marc Lefranc à Trith-Saint-Léger. Les postes à pourvoir sont nombreux : responsable d’équipe, technicien de process, automaticiens, référent vissage, et technicien logistique. En ce qui concerne les profils recherchés, un niveau bac +2/bac+3 avec expérience sera demandé aux candidats intéressés. Présentation requise d'une pièce d'identité et d'un CV.
Le Club Med est le leader des vacances haut de gamme, "all-inclusive" et conviviales.En 2017, il ouvrait le resort Grand Massif Samoëns Morillon, cette année, le 16 décembre, ce sera celui des Arcs Panorama. La campagne de recrutement pour l'hiver 2018/2019 n'est pas terminée. Il recrute encore de nombreux professionnels de l’hôtellerie, de la restauration, et de la petite enfance. Ce sont des postes tels que : chef de rang, gouvernant d'étages, employé de restauration, technicien polyvalent, moniteur fitness, auxiliaire de puériculture, et bien d'autres... qui sont à pourvoir.Pour les personnes intéressées de rencontrer un recruteur du Club Med et passez un entretien, un job dating est organisé à la Maison Départementale de l'Insertion et de l'Emploi - 68, boulevard de la Liberté à Lille, le mercredi 5 décembre de 09h00 à 16h00.Pour les candidats ne pouvant pas se déplacer, ils peuvent postuler aussi en ligne sur le site www.clubmedjobs.fr.
<p class="justifie">Lemahieu, PME labélisée « Origine France Garantie », fabrique dans ses ateliers de production des sous-vêtement de confort et bien être depuis 1947 pour des clients prestigieux tels que Le Slip Français, Le Bourget ou encore la boutique de l’Elysée. En raison de l’accroissement de son activité et l’engouement pour le Made in France, Lemahieu recrute 15 couturiers/ères.</p><p class="justifie">Les postes consisteront à la réalisation d’opérations de confection, de montage et d’assemblage d’articles à l’aide de diverses machines à coudre programmables ou non (piqueuse, surjeteuse, flatseamer...), en respectant les impératifs de production et les règles de sécurité. Parmi les autres exigences de Lemahieu, il sera demandé de veiller au respect du grade de qualité du modèle en contrôlant la qualité de son travail avec le souci permanent des délais ou encore de réaliser des opérations de finition.</p><p class="justifie">Pour postuler il vous sera demandé d’être de formation CAP/BEP prêt à porter, métiers de la mode et des industries connexes et détenteur d’une expérience dans le domaine, d’aimer travailler en équipe mais aussi être autonome. Les postes sont à pourvoir à Saint-André-lez-Lille, en temps complet, en CDD dans un premier temps puis éventuellement en CDI .</p><p class="justifie">Si vous êtes intéressé, envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse <a href="mailto:recrutement@lemahieu.com" target="_blank" rel="noopener">recrutement@lemahieu.com</a>.</p>
<p class="justifie">A Maubeuge, le secteur de l’automobile voit déjà son année 2019 se porter plus que bien. En effet, lors de la visite présidentielle chez MCA Renault, Carlos Ghosn, président de l’alliance Renault-Nissan-Mitsubishi a annoncé à son personnel la production d’un nouvel utilitaire Nissan, sur la base du Kangoo actuel. Au total, ce sont 450 millions d’euros qui seront investis sur cinq ans et 200 embauches d’agents de fabrication en CDI début 2019.</p><p class="justifie">« <em>Cela va nous amener du volume, des investissements, et cela conforte la pérennité de notre usine</em> », explique un salarié.</p><p class="justifie">Cette opération de recrutement de masse et ouverte aux titulaires d’un CAP ou d’un BEP dans le secteur de l’automobile et ayant acquis une première expérience dans cette industrie. De plus, l’usine encourage les femmes à postuler. Elles représentent actuellement 8% des effectifs chez MCA mais font souvent preuve de rigueur et sont plus perfectionnistes que leurs collègues, selon la direction du site.</p>
En cette fin d’année 2018, alors que le secteur du médical manque cruellement de personnel soignant, notamment des infirmiers et des aide-soignants, l’agence Adecco Medical a lancé une importante campagne de recrutement. En tout, ce sont 3 000 postes qui seront à pourvoir partout en France dont 190 dans la région Haut de France. Plus précisément, ce sont 35 CDI et CDD et 155 contrats d’intérim qui seront proposés.Pour Thibault Vautier, Directeur Général Opérationnel d’Adecco Medical, la fin de l’année est propice aux nouvelles opportunités : « Beaucoup de postes sont à pourvoir partout en France en cette fin d’année. La période des fêtes est généralement une période charnière pour les candidats à la recherche d’un nouveau challenge professionnel, que ce soit dans le cadre d’une mobilité géographique, d’une reconversion ou pour une première expérience professionnelle ».Adecco Medical est à la recherche de tous types de profils, qu’ils soient issus d’établissements publics ou privés. Pour postuler, rendez-vous sur le site d’Adecco Medical et sur leur page Facebook pour plus de renseignements.
L’usine de Coca-Cola France située à Socx près de Dunkerque, va investir 19 millions d’euros dans une nouvelle ligne de production de bouteilles en verre.Cette installation va permettre la production des boissons plates et gazeuses dans une large gamme de formats, et ce sur une seule et même ligne de production. Ce sera une grande première pour Coca-Cola en Europe.Pour faire fonctionner cette nouvelle ligne, l’entreprise a créé 23 postes, qui seront à pourvoir au cours du premier semestre 2019.Source : L'usine Nouvelle
<p class="justifie">Aujourd’hui, jeudi 22 novembre, prend place à l’Ensait de Roubaix (face au musée La Piscine), le forum de l’emploi et du stage dans le domaine du textile. Le FETEX (nom du salon), accueillera plus de 30 entreprises cherchant à recruter. Parmi les postes à pourvoir, les candidats y trouveront : Ouvrier, Technicien, Opérateur, Mécanicien, Modéliste, Styliste, Acheteur, Chef de produit, Chargé de qualité, Commercial, Ingénieur R&D… dans des domaines variés : commerce, vente, design, production, qualité, logistique, textiles techniques, etc. Si vous cherchez un stage, une formation ou un emploi dans ce secteur, c’est donc le moment ou jamais de vous y rendre muni de votre CV, et ce, entre 9h00 et 17h00. L’entrée est libre et gratuite. Pour plus d’informations, contacter Gaëlle PLOUVIER à l’adresse mail : <a href="mailto:gaelle.plouvier@ensait.fr" target="_blank" rel="noopener">gaelle.plouvier@ensait.fr</a> ou par téléphone au 03 20 25 89 30.</p>
<p class="justifie">Fin 2018, alors que le parc d’activités du Nouveau Monde implanté à La Bassée se développe, tous les terrains n’ont pas encore trouvé d’acquéreurs et restent à pourvoir. Deux entreprises sont donc intéressées par ces parcelles vides : Iso Nord et Sacinord. Sacinord, entreprise familiale d’aménagement de bureaux dans les Hauts-de-France et en Belgique principalement, souhaite devenir propriétaire de ses propres locaux. Actuellement basée sur Seclin, la société projette de construire un bâtiment de 500m² qui devrait être prêt pour fin 2019. Des embauches sont prévues afin de doubler le nombre de salariés. Autre société sur le qui-vive, Iso Nord, spécialisée dans les constructions de chambres froides et de cuisines collectives et actuellement basée dans le douaisis, a acquis 9 000m² dont 3 000m² dédiés à la construction de bâtiments afin d’avoir plus de place. Des embauches sont potentiellement prévues aussi de leur côté.</p>
Pour l'édition 2018 de la SERD, rendez-vous du 17 au 25 novembre !Aujourd’hui, la SERD est devenue incontournable pour les institutions, comme pour les acteurs de terrain (collectivités, associations…). Elle permet de mobiliser, d’informer et de communiquer sur le sujet de la réduction des déchets afin d’inciter aux changements de comportement.Qu'est-ce qu'un déchet ? Comment peut-on éviter d'en produire autant ? La Semaine Européenne de la Réduction des Déchets, vous donne rendez-vous du 17 au 25 novembre. Toutes les actions SERD sont des moments conviviaux d'échange pour parler de prévention des déchets au sens large mais surtout pour expliquer ce concept et donner des gestes simples que nous pouvons tous faire au quotidien pour limiter notre production de déchets ! La Semaine s’adresse aussi bien aux administrations et collectivités, aux associations, aux entreprises qu’aux scolaires et au grand public. Tout le monde peut agir !Les 5 grands types d’actions de la réduction des déchets portés par la SERD :- Prévention du gaspillage alimentaire- Réemploi / réparation / réutilisation- Promotion du compostage- Prévention des déchets : éco-conception, lutte contre le suremballage et les produits jetables…- Prévention des déchets dangereux.Cette année, 6 territoires ont accueilli les Séminaires de préparation de la SERD 2018, vous pouvez retrouvez la synthèse et le rappel du programme du territoire Ile-de-France, du 18 septembre dernier.Pour plus d’informations sur la SERD rendez-vous sur le site internet http://www.serd.ademe.fr
L’académie d’Amiens propose une vingtaine de postes d'enseignants à pourvoir urgemment, surtout dans les lycées.L’administration scolaire recherche donc des contractuels, sur des spécialités de peinture (18 heures), d’éco-gestion (7 heures) ou de modelage (6 heures) dans l’Aisne. Mais aussi dans l’Oise, pour de la physique-chimie (6 heures) à Beauvais ou encore Lettres-classiques (5 heures) à Grandvilliers. Il y a également des besoins en technologie, génie-électronique, en mathématiques, lettres, anglais, etc. La rémunération mensuelle brute pour un personnel recruté à temps complet est à minima, pour une discipline d’enseignement général et technologique, de 1 464 euros net pour un titulaire d’un Master sans expérience professionnelle et de 1 547 euros avec une expérience d’au moins 5 ans.L’appel à candidature a déjà permis de recruter une dizaine de personnes pendant les vacances de la Toussaint. Il reste cependant ouvert, pour enrichir le vivier en prévision d’un pic d’absentéisme inévitable chaque hiver lors des pics épidémiques de janvier/février.
Le 30 octobre dernier, à l’occasion de ses 10 ans, l’association H’up Entrepreneurs a organisé la première édition des « Trophées H’up Entrepreneurs 2018 » au Carreau du Temple à Paris, le but étant de mettre en avant cinq entrepreneurs en situation de handicap ayant un parcours hors du commun.Ce sont plus de 100 entrepreneurs qui se sont inscrits et près de 70 dossiers qui ont été présélectionnés par le jury. Ce jury étant composé de dirigeants d’entreprises connus, des médias, des partenaires et de personnalités du monde économique et associatif. Cinq nominés ont donc été choisis comme les lauréats et les représentants de l’entreprenariat. Parmi les trophées H’up attribués on retrouve : le lauréat « créateur en herbe », le lauréat « créateur », le lauréat « expérimenté », le lauréat « entrepreneur de l’année » qui couronne un parcours d’exception et le dernier lauréat « le coup de cœur ».A travers cet événement, ce sont plus de 75 000 entrepreneurs français en situation de handicap qui ont été mis à l’honneur.* H’up accompagne les entrepreneurs en situation de handicap pour le succès de leur entreprise avec une équipe de 180 professionnels bénévoles.
<p class="justifie">Seuls 1,2% des apprentis sont des travailleurs handicapés alors que cette voie constitue un outil privilégié d’insertion professionnelle. Récemment, Muriel Pénicaud, Ministre du travail, s’est engagée avec plusieurs associations de défense des personnes handicapées, afin de développer l’emploi et la formation dans les entreprises et centre de formation le permettant. Ainsi, des référents handicap seront généralisés dans tous les CFA : les jeunes handicapés auront ainsi un interlocuteur privilégié et formé pour répondre à leurs questions. Chaque CFA percevra systématiquement une aide supplémentaire pour chaque apprenti en situation de handicap ; les enseignements et les postes de travail seront ainsi adaptés tout en simplifiant les démarches des entreprises.</p><p class="justifie">Alors que le nombre de personnes en situation de handicap au chômage est deux fois plus élevé que la moyenne nationale (500 000 inscrits à Pôle Emploi) et que les jeunes ne représentent qu’1% des apprentis, l’objectif de cet engagement est de développer les compétences et de doubler le nombre d’emplois pour les personnes à mobilité réduite, et ce en quatre ans. Ce qui ferait passer à 80 000 le nombre de créations d’emplois grâce à des entreprises adaptées. Ces entreprises seront transformées en agence de travail temporaire ou d’intérim.</p><p class="justifie">Autre mesure prise, des CDD de 24 mois maximum afin que ceux en recherche d’emploi puissent « <em>acquérir une expérience professionnelle en entreprise adaptée, en cas de rupture de la vie professionnelle</em> », explique Cyril Gaissot, président de l’Union des entreprises adaptées. Le but étant de pouvoir ensuite revenir dans une entreprise ordinaire.</p><p class="justifie"> </p>
Trente ans après la loi de 1987 qui a instauré une obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés, seuls 3,4% des emplois du secteur privé sont occupés par des travailleurs handicapés. Ils représentent 5,2% des agents publics. Un tiers des entreprises comptent moins de 2% de travailleurs handicapés dans leurs effectifs. Afin de pallier à ce constat, le gouvernement à décider de simplifier les démarches des entreprises dans le cadre de la déclaration d’emploi. Aujourd’hui, la déclaration d’emploi de travailleurs handicapés, c’est : cinq formulaires différents, une centaine de rubriques à renseigner, un calcul « manuel » de l’obligation d’emploi et de la contribution due. Afin d’accompagner les entreprises dans cette démarché simplifié et automatisé en vue d’un meilleur accompagnement dans le recrutement et l’emploi de travailleurs handicapés, voici les mesures qui seront mises en place à compter du 1er janvier 2020 : suppression de déclarations spécifiques pour le calcul de l’obligation d’emploi, un calcul automatique de son obligation d’emploi via la déclaration sociale nominative, et le soutien d’un interlocuteur unique pour le calcul de sa contribution et les modalités de recouvrement.Parallèlement, le gouvernement souhaite renforcer la mobilisation collective, et organisera tous les cinq ans, un grand débat parlementaire permettant d’apprécier l’impact de la politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées, et notamment celui du taux de l’obligation d’emploi, aujourd’hui fixé à 6% des salariés. Afin d’inciter les employeurs, tous les ypes d’emploi seront pris en compte pour l’atteinte des 6% quel que soit leur statut : stagiaire, périodes de mise en situation professionnelle, intérimaire, titulaire de contrats aidés, alternants.Selon, les chiffres du gouvernement :- 2.7 millions de personnes en situation de handicap et en âge de travailler,- le taux de chômage des travailleurs handicapés s’élève à 19 % contre 10 % tout public,- les demandeurs d’emploi handicapés ont une ancienneté moyenne d’inscription au chômage de 801 jours (plus de 2 ans) contre 595 jours pour tout public,- ¾ des demandeurs d’emploi handicapés ont un niveau de qualification inférieur au bac,- le taux d’emploi direct dans les entreprises du secteur privé est de 3,4% en équivalent temps plein pour une cible à 6%.Retrouvez le dossier complet « l’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS : TOUS CONCERNÉS, TOUS MOBILÉS » sur le site du Handicap.Gouv.fr
La 22e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi des personnes handicapées se tient cette année encore, sous le haut patronage de Monsieur Emmanuel MACRON Président de la République et du Secrétariat d’État auprès du Premier Ministre chargé des Personnes Handicapées. De nombreuses animations et actions sont programmées dans toutes les régions de France : des courts métrages, des Handicafés, des networking, des Flashmobs, des ateliers d’aides à la recherche d’emploi, des forums… Mais aussi des conférences internationales dans les ambassades de France en Espagne, en Irlande, en Italie et en Pologne. Le tout, pour sensibiliser les acteurs économiques, politiques et la société civile à l'inclusion professionnelle des femmes et hommes en situation de handicap.La majorité des personnes handicapées sont tout à fait capables d’occuper certains emplois. Cuisinier, enseignant, acteur… En France, on compte environ 900 000 travailleurs handicapés dans tous les secteurs. Cependant, le handicap reste une cause d'exclusion, en termes d'éducation, d'accès aux infrastructures, d'intégration professionnelle, mais aussi d'acceptation sociale. Le volet « handicap » est donc l’affaire de tous : demandeurs d’emploi, salariés en situation de handicap, mais aussi des employeurs, des étudiants et des partenaires sociaux. Le programme détaillé de l’ensemble des actions organisées en Europe, en national et en régions pour la SEEPH 2018 est consultable en cliquant ici.Témoignage de Lucie, nouvelle égérie de la SEEPH 2018À 15 ans, j’ai eu un cancer de l’os du genou et une infection causée par le staphylocoque doré. On m’a amputée de la moitié d’une jambe. Pendant la maladie, j’ai rencontré beaucoup de personnes. C’est à ce moment-là que j’ai eu le déclic. Je me suis dit : je veux pouvoir être utile, découvrir de nouveaux médicaments pour soigner les gens.Lucie obtient sa licence de chimie à l’université de Bordeaux I et son master en synthèse organique à l’université Paris-Sud XI en 2014. Son travail et sa thèse à l’Institut de chimie des substances naturelles portent sur le développement de nouvelles méthodes de fabrication de médicaments respectueuses de l’environnement.Cette femme de science a déjà une idée de son avenir :Je vais poursuivre ma carrière et faire une mission de recherche à l’étranger, aux USA ou en Europe. Ensuite, je reviendrai en France réaliser mon rêve, être directrice de recherche.Un parcours émérite et brillant pour Lucie Jarrige, qui n’a en rien perdu son accent du Sud. Licenciée au club d’escalade sportive de Massy, elle est championne du monde handi-escalade, catégorie « amputé jambe » en 2016. Parole & témoignage retranscrit du site de l'ADAPT.
La remise des Trophées aura lieu le 19 novembre en ouverture de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH). Les 4 et 8 octobre, ont eu lieu deux sessions de sélection dans les locaux Bpifrance par un jury d’experts RSE et innovation. Pour évaluer les projets reçus d’étudiants et de start-up de la French Tech développant des technologies innovantes au profit des personnes handicapées.Au total, ce sont 19 projets qui ont été retenus pour la grande finale des Handitech Trophy, les 6 lauréats seront dévoilés le soir du 19 novembre et se verront dotés du label Handi Tech, récompensant les valeurs portées par leurs projets en France et à l’international.Selon, Franck Duthil, Président JobinLive « La création de La Handitech permet de soutenir les valeurs humanistes de la France ainsi que son excellence en terme technologique. Je suis convaincu que notre écosystème peut servir de fondement pour une société plus inclusive et répondre aux grands défis économiques et sociétaux qui nous attendent ».L’événement incontournable pour soutenir une vision inclusive de l’innovation à l’initiative de JobinLive et Bpifrance.#Handitechtrophy
<p class="justifie">H2V, société industrielle de production d’hydrogène à base d’énergie certifiée 100% renouvelable, occupera dès 2021, une usine de production d’hydrogène et de biogaz dans le port ouest de Dunkerque, plus précisément à Loon-Plage et sur une superficie de 25 hectares.</p><p class="justifie">Alors que début 2018, H2V annonçait qu’elle investirait 450 millions d’euros qui engendrerait plus de 200 emplois dans le port ouest de Dunkerque, la société vient de signer un contrat de partenariat avec la société Hydrogen Pro qui va également construire une usine d'électrolyseurs (les électrolyseurs sont indispensables dans le processus de création de l’hydrogène vert et du biogaz) à côté de la sienne. Cette nouveauté devrait engendrer plus de cents emplois supplémentaires et le recrutement se fera « en local » selon la direction d’H2V.</p><p class="justifie">« Avoir un fabricant français d’électrolyseurs, avec la création de plus de 300 emplois, y compris ceux générés par le projet H2V, est un levier important pour accélérer le développement de l’économie de l’hydrogène en France. » explique Lucien Mallet, PDG et fondateur de H2V Industry.</p>
<p class="justifie">Le forum Log&Play, organisé par Euralogistic et en partenariat avec la CCI Grand Hainaut, Pôle Emploi et Manurégion, se déroulera pour la seconde fois ce samedi 10 novembre de 9h à 13h à la Serre Numérique de Valenciennes.</p><p class="justifie">Le forum a pour objectif de faire se rencontrer les demandeurs d’emploi et les étudiants avec les entreprises de la région et notamment du Grand Hainaut, qui proposent des offres d’emploi en logistique. Parmi ces dernières, on y trouve des noms connus comme Amazon, Decathlon, Lyreco ou Toyota. Selon les organisateurs de l’événement, cela représenterait plus de 1 500 offres d’emploi en CDD, intérim et en CDI. Seront aussi présents des organismes de formation.</p><p class="justifie">Des ateliers animés par les entreprises permettront également au public de tester leurs connaissances et de se renseigner sur les métiers de la logistique et du transport.</p>
EJ, le leader mondial en conception, production et distribution de solutions d'accès pour réseaux d'eau, d'égouts, de drainage, de télécommunications et de services dans le monde entier, cherche aujourd’hui 50 nouveaux salariés (tourneurs, fraiseurs, usineurs) à Saint-Crespin-Ibouvillers (60) majoritairement en CDI.Ils auront pour mission de travailler dans une usine de pointe qui met au point des pièces pour les aéroports du monde entier, les ports et les data-centers.Velux, un autre grand nom de l'industrie va également lancer une campagne de recrutement. Cet organisme, installé à Feuquières-en-Vimeu (80), vient d'annoncer l'extension de son centre logistique implanté en Hauts-de-France, créant ainsi 25 postes qui devraient être pourvus d'ici 2020.L'objectif de ces entreprises est de recruter des jeunes, de les former à des métiers en perpétuelle évolution et de leur prouver que l'on peut faire carrière dans l'industrie.Une très grande diversité de métiers sont concernés par ces recrutements : chaudronnier, usineur, technicien de maintenance, conducteur de ligne…
3ème leader mondial sur le marché énergétique, ce groupe industriel français emploie aujourd’hui plus de 150 000 salariés à travers le monde dont plus de 5 700 dans la région.Les Hauts-de-France organisent ce Mardi 06 novembre au matin, un forum emploi à Lille avec l’objectif de promouvoir le recrutement et les opportunités de carrière au sein de cette entreprise historique en France (anciennement GDF-Suez).Lors de l’événement des recruteurs et des opérationnels seront présents aux stands pour accueillir, orienter, et conseiller les candidats.Des ambassadeurs techniciens seront également présents pour partager leurs expériences et échanger sur la diversité des métiers proposés par Engie.Les profils recherchés pour ce temps fort sont les stagiaires, les jeunes diplômés (tous niveaux) mais aussi les salariés expérimentés.
<p class="justifie">La Sncf souhaite développer sa nouvelle vitrine web Oui.sncf. Alors que 1200 collaborateurs travaillent déjà sur le site et l’expérience client, la société souhaite recruter des développeurs web et des spécialistes en informatique. Une dizaine de postes en CDI et en alternance sont à pourvoir à Lille, Nantes et Paris. </p><p class="justifie">Les missions seront très diverses (développement IOS / Android, test et automatisation…) et le développement d’un grand nombre d’applications digitales à destination des clients et des agents est attendu. Actuellement le site met fortement en avant la satisfaction client, ce qui implique le développement de l’application SNCF en améliorant les outils d’accompagnement (alertes en temps réel…). Les développeurs devront aussi se pencher sur des outils permettant de faciliter le travail des agents sur le terrain : « <em>Nos équipes travaillent sur le nouvel outil de contrôle et de régularisation des contrôleurs SNCF plus rapide, plus ergonomique, et doté de nouvelles fonctionnalités de pointe comme le paiement sans contact</em> », explique Lucie Imbert, actuellement à la recherche de nouveaux talents.</p><p class="justifie">Pour plus de précisions sur les postes à pourvoir, rendez-vous sur le site Oui.sncf.</p>
