Actualité : Chez McDonald's près de Caen, les sessions de recrutement se déroulent sous une nouvelle forme

En ce printemps 2024, McDonald's lance un nouveau concept de recrutement appelé « L’Expérience McDo en Vrai ». Ce concept permet aux candidats de découvrir concrètement le quotidien des employés chez McDonald's en visitant un restaurant et en écoutant les récits des équipiers.

Pour comprendre comment se déroule ce processus, prenons l'exemple d'une session de recrutement qui a eu lieu le mardi 26 mars 2024 au restaurant situé au cours Montalivet à Mondeville, dans le Calvados.

 Après avoir soumis leur candidature avec lettre de motivation et CV, les candidats sélectionnés sont conviés à un rendez-vous collectif qui se déroule au sein d'un restaurant McDonald's. Lors de cette étape, le personnel présente l'histoire de la marque, les différents rôles et missions à pourvoir au sein de l'entreprise.

La visite des lieux constitue une part importante de cette expérience. Les candidats ont ainsi l'opportunité de découvrir les coulisses de l'établissement, incluant la plonge, l'espace frigorifique et bien sûr les cuisines. Cette visite est guidée par un équipier qui explique le fonctionnement et les différentes tâches à accomplir au sein du restaurant.

 Suite à la visite et aux échanges collectifs, les candidats passent individuellement au job dating, où ils rencontrent les recruteurs pour des entretiens d'une dizaine de minutes. Cette étape permet aux recruteurs d'évaluer l'intérêt des candidats et de déterminer s'ils souhaitent rejoindre les rangs des 78 000 employés de la marque aux États-Unis présents en France.

Après cette rencontre, une pré-sélection des profils est effectuée. Environ une semaine plus tard, les candidats présélectionnés sont recontactés par l'entreprise pour connaître le résultat de leur candidature.

 Effectivement, contrairement aux méthodes plus traditionnelles, ce dispositif vise à mettre directement en relation le candidat avec le restaurant, sur place.

Souvent, les personnes intéressées viennent nous voir, parfois avant ou pendant le service, mais il est difficile pour nous de leur accorder beaucoup de temps dans ces moments-là. Nous leur suggérons donc de venir après le service, ce qui est plus pratique pour eux également.

 Désormais, un créneau spécifique est réservé au recrutement et aux échanges, en dehors des périodes de forte affluence, généralement avant l'ouverture du restaurant. Cette approche vise également à mieux connaître les candidats, contrairement à la méthode traditionnelle, afin de prendre en compte les disponibilités de chacun.

Interrogés à la suite de leur participation au job dating, certains candidats se sont réjouis de cette nouvelle approche de recrutement. Cette approche semble déjà porter ses fruits pour McDonald's.