Dossier : CDI
Le contrat à durée indéterminée est un contrat oral ou écrit. Néanmoins, l'employeur doit informer par écrit le salarié des conditions essentielles de celui-ci.
Le CDI peut-être à temps complet ou à temps partiel. Dans le cas d'un temps partiel, le contrat est généralement conclu avec un groupement d'employeur. Ce dernier doit préciser par écrit la qualification professionnelle, la nature de l'emploi, la rémunération, les primes et la durée de la période d'essai. Si votre contrat ne spécifie aucune condition, il s'agit d'un CDI à temps plein.
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Le CDI doit mentionner :
- La date de l'embauche,
- La définition des fonctions exercées,
- La mention de la convention collective applicable,
- La rémunération,
- Le lieu de travail et les horaires,
- La durée de la période d'essai et du préavis,
- Le régime complémentaire de protection sociale.
PÉRIODE D'ESSAI
La période d'essai n'est pas obligatoire. Si elle est prévue, elle court de un à trois mois. Elle varie souvent en fonction de la qualification du salarié. Elle peut être renouvelée, prolongée ou interrompue à tout moment.
À la fin de la période d'essai, l'employeur comme le salarié peut quitter la société mais, il lui faut justifier d'une cause réelle et sérieuse.