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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Contrat de professionnalisation, Apprentissage, Enseignement à distance, Congé Individuel de Formation, DIF / CPF, Plan de formation, Contrat de Sécurisation Professionnelle
59650 Villeneuve d'Ascq
IFOCOP

Description du poste

Le responsable des ressources humaines définit et/ou met en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières, …) de sa structure en conformité avec la stratégie de l’entreprise. Poste à responsabilité, le Responsable RH est en relation avec tous les services de l’entreprise : il apporte son expertise GRH aux opérationnels et assure les relations avec les instances représentatives du personnel. La fonction exige fermeté et rigueur, mais aussi souplesse dans la relation et force de conviction pour faire passer les idées et les projets. De solides connaissances juridiques sont exigées. Selon l’entreprise ou le secteur d’activité où il/elle travaille, les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Adjoint au directeur des ressources humaines, Contrôleur de gestion sociale, Responsable RH, Responsable administration du personnel … Code ROME correspondant au métier de Responsable RH : M1503

Compétences acquises Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles Intégrer les impératifs économiques et budgétaires Manager les emplois, les compétences et les carrières Organiser et optimiser la formation professionnelle Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance Mettre en oeuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

Modalités de certification Contrôle continu (mises en situations professionnelles, études de cas, projets…) Évaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur Élaboration d’un dossier professionnel relatif à la période d’application pratique en entreprise Soutenance orale devant un jury de professionnels

Modalités pédagogiques Centrées sur le développement de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel. Ce dispositif en centre donne accès à une plateforme pédagogique en ligne permettant aux stagiaires de consulter des ressources complémentaires, d’être actifs sur un forum, d’être accompagnés durant la période d’application pratique en entreprise pour la réalisation de son dossier.

Profil recherché

PUBLIC Demandeurs d'emploi Salarié(e)s Jeunes de moins de 26 ans Personnes en situation de handicap Personnes en reconversion professionnelle

Informations supplémentaires

DURÉE 8 mois / 1 160 heures 560 heures de cours & 600 heures en entreprise Ces durées peuvent varier en fonction de votre statut

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