Un(e)expert(e) métier assurance de personnes F/H

L’expert(e) métier assurance de personnes est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de paramétrage des progiciels de CIM ; en adéquation avec les conclusions du cadrage fonctionnel et des spécificités de gestion des clients lors des projets de mise en œuvre.

Il/elle porte la cohérence fonctionnelle des paramétrages progiciels sur les projets intégrant plusieurs produits de l’écosystème CIM.

Il/elle fait maintenir et évoluer le produit et/ou propose de nouveaux composants logiciels, au regard des demandes clients et des orientations stratégiques.

 Il/elle est garant de la qualité de l’expertise métier et de l’expertise progicielle fournie aux clients et aux collaborateurs CIM.

Activités principales :

• Participer aux projets de mise en œuvre des outils CIM, en particulier sur les volets Paramétrage / Assistance métier / Migration et Accompagnement aux recettes
• Définir la stratégie de paramétrage adéquate en fonction des spécificités du client
• Proposer les évolutions nécessaires pour la bonne adéquation des outils CIM au métier de l’assurance de personnes 
• Animer des ateliers de paramétrage avec les clients
• Synchroniser les actions avec les partenaires sur un angle essentiellement fonctionnel 
• Mettre en place et maintenir de la documentation de paramétrage et des Modes Opératoires 
• Contribuer à la veille réglementaire et aux dossiers d’avant-vente pour son périmètre

• Connaissances fortes des domaines métiers de l’assurance de personne (Cotisations / Prestations santé et prévoyance / Relation Assurés / DSN / etc…)
• Expérience dans la mise en œuvre de progiciels d’assurance sur le volet fonctionnel
• Animations d’ateliers et capacité à faire prendre des arbitrages aux clients
• Capacités pédagogiques
• Expérience professionnelle : 5 ans et plus 

• Un accompagnement sur la formation à notre métier et nos outils,
• Un cadre de travail fondé sur le bien-être et le respect équilibre vie privée/professionnelle,
• Une rémunération attractive en lien avec votre expérience/profil,
• Des avantages sociaux,
• Une politique RH en faveur de l’accès à l’emploi des personnes handicapées.