Energy manager F/H

La Direction des Bâtiments est chargée de l'entretien, de l'exploitation et de la modernisation des 202 collèges et 375 bâtiments départementaux. Elle dispose de services centraux et de services déconcentrés en territoires. Au sein de la Direction, le service Energie, Ingénierie et Développement Durable est chargé d'élaborer la stratégie du Département en matière d'ingénierie de la construction sur l'ensemble du patrimoine départemental. Il apporte son expertise technique aux services déconcentrés en UT et à la Maîtrise d'Ouvrage en central.

En tant qu'Energy Manager, vous participez à l'élaboration et la mise en oeuvre de la politique départementale en matière d'économies d'énergies des bâtiments départementaux en contribuant activement à :

- Participer à la gestion, l'optimisation des consommations et des modes de production des fluides ;

- Analyser les dérives de consommation et les anomalies éventuelles de facturation ;

- Evaluer les consommations et conseiller en matière d'optimisation ;

- Participer à la définition de la politique de maitrise de l'énergie de la collectivité ;

- Analyser les équipements et les installations CVC en lien avec les économes de flux ;

- Analyser et être en appui à l'activité des entreprises et des agents de maintenance.

- Expérimenté(e) dans le domaine de l'énergie et plus particulièrement des bâtiments ;

- Expert(e) en fluides, thermique et électricité, vous disposez de bonnes connaissances en transition énergétique, énergies renouvelables et nouveaux matériaux ;

- Force de proposition, vous faites preuve d'initiatives afin d'élaborer des propositions adaptées et innovantes ;

- Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle, vous savez impulsez une dynamique positive favorable à la cohésion et à l'efficacité collective ;

- Muni(e) de compétences pédagogiques, vous contribuez à essaimer les bonnes pratiques et favoriser la conduite du changement.

- Salaire annuel net composé du Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;

- Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;

- Titre repas ou restaurant collectif (situé au siège) ;

- Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;

- Prestations sociales (CESU, Chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;

- Frais de déplacement pris en charge.