Interview : TÉMOIGNAGE EXPOSANT : CAMILLE FOLLIOT - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES ISIGNY SAINTE MÈRE

Isigny-Sainte-Mère devenu une association de deux coopératives en 1980. Pouvez-vous nous présenter en quelques lignes les différentes activités de votre association ? (Votre cœur de métier et vos missions)$

La Coopérative Isigny Sainte-Mère est désormais un acteur économique majeur et s'impose comme l'un des plus grands employeurs de la région. Elle tient sa renommée de par ses produits d'excellence qui relèvent d'un savoir-faire unique, traditionnel et ancestral reconnu dans le monde entier.

En 10 ans, son chiffre d'affaires a doublé, pour dépasser aujourd'hui le demi-milliard d'euros. Il en est de même pour son effectif qui dépasse aujourd'hui les 1000 salariés. Ce sont eux qui œuvrent quotidiennement à valoriser le lait de leur terroir à travers la fabrication de beurres, crèmes, fromages aux saveurs uniques et à la renommée internationale.

Isigny Sainte-Mère est également une experte mondiale dans la production de poudre de lait infantile, et nourrit ainsi 2,5 millions de bébés par jour dans le monde entier.

« Isigny Sainte-Mère, un terroir local qui rayonne dans le monde entier »

Vous êtes fortement engagé dans le respect d’une exploitation extensive, quelles sont les actions mises en place et quelles sont les valeurs que vous incarnez ?

Valeurs & Engagements :

- Isigny Sainte-Mère est une coopérative laitière qui appartient à ses producteurs. - Des salariés engagés et passionnés pour la réussite de leur entreprise.

-Notre lait est collecté localement dans une zone de 100km autour d'Isigny sur Mer. - Dans le respect de l'AOP, les producteurs de la coopérative garantissent 1 hectare de pâturage pour 3 vaches au moins 7 mois de l'année. - Isigny Sainte-Mère est engagée dans une démarche de développement durable à travers notamment les certifications ISO14001, ISO50001 et dans un programme de réduction des émissions de CO2.

Quels sont vos principaux besoins en termes de recrutement ? Quels sont les postes à pourvoir et les profils recherchés ?

Nous avons à ce jour des besoins sur nos fonctions support et également sur nos métiers dédiés à la production. Les principaux postes à pourvoir sont : - Technicien de maintenance - Conducteur d’installations - Technicien de laboratoire - Technicien approvisionnement - Acheteur packaging - Chef d’équipe - Technicien logistique

Quels profils de candidats retiendront votre attention ? Et quels conseils pratiques pourriez-vous donner aux candidats pour se préparer à vous rencontrer le jour de l’événement ?

La motivation est un des points qui retiendra notre attention car un candidat motivé saura se surpasser. Une première expérience en agroalimentaire serait appréciée mais pas indispensable pour faire partie de la coopérative car la formation est également l’un de nos points fort. Afin de préparer notre rencontre, il est conseillé de consulter notre site internet afin de connaitre l’essentiel de la coopérative mais également de visionner nos vidéos métiers réalisées avec le youtubeur GERY. https://www.isigny-ste-mere.com