Actualité : Utiliser les réseaux sociaux dans sa recherche d'emploi

Au fil des années, les méthodes utilisées dans la recherche d'emploi évoluent. Certains candidats vont même jusqu'à faire preuve d'une originalité extrême dans la présentation de leur candidature (CV ou lettre de motivation sur des supports autres que du papier). Si l'arrivée des réseaux sociaux a révolutionné la vie personnelle et sociale des utilisateurs, en est-il de même pour leur vie professionnelle ? Expectra a analysé l'origine des candidatures reçues en réponse à une offre d'emploi. Si cet organisme a comptabilisé 400 000 candidatures envoyées entre mai 2012 et avril 2013, seules 27 000 l'ont été via Viadéo (soit 6,93%). Si d'autres candidatures ont été envoyées via d'autres réseaux (LinkedIn, Facebook…), ce chiffre montre tout de même que l'utilisation première des réseaux sociaux n'est pas l'envoi d'une candidature.

Aussi, si les réseaux sociaux ne sont pas utilisés de manière intensive pour postuler, ils participent à la recherche d'emploi en permettant aux utilisateurs de récupérer des informations sur les entreprises. Si on ajoute à ce fait la politique menée par les entreprises sur les réseaux sociaux qui est d'être visible auprès des utilisateurs et de cultiver leur « marque employeur », alors on peut conclure que les réseaux sociaux ne sont pas utilisés pour postuler mais qu'ils constituent un canal privilégié par les candidats pour accéder à l'information.