Actualité : La filière Forêt-bois recrute : 20 000 postes à pourvoir, mais un manque criant de candidats

Partout en France, la filière forêt-bois cherche à recruter. Avec près de 20 000 postes vacants, le secteur fait face à une pénurie de main-d’œuvre, malgré des opportunités variées et accessibles à tous les profils. En Haute-Vienne, la Coopérative forestière bois Limousin (CFBL) tente d’y remédier en ouvrant ses portes à des personnes en reconversion professionnelle.

À Bonnac-la-Côte, cinq demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ont ainsi découvert les métiers du bois directement sur le terrain. Parmi eux, Eliott, 25 ans, ancien cuisinier, envisage de devenir technicien forestier :

« J’ai toujours eu envie de travailler dans la forêt, pour la proximité avec la nature », confie-t-il.

Comme lui, de nombreux candidats cherchent aujourd’hui à redonner du sens à leur travail. La filière propose une large palette de métiers : ouvriers sylvicoles, techniciens forestiers, chauffeurs de machines, ou encore gestionnaires de forêts. « Nous avons un manque dans tous les domaines », souligne Loïc Dezeyraud, responsable d’agence de la CFBL.

Selon l’Observatoire des métiers forêt-bois, 67 % des employeurs peinent à recruter, en raison d’une méconnaissance du secteur, notamment chez les jeunes. Ces journées d’immersion permettent donc de faire découvrir concrètement les métiers et leurs débouchés.

Pour Pierre, ancien informaticien, la filière représente bien plus qu’un emploi :

« Planter des forêts et mieux les gérer, c’est aussi une manière d’agir contre le réchauffement climatique. »

Afin d’attirer et de former ces nouveaux profils, la CFBL propose des formations internes accessibles sans qualification, preuve que la filière forêt-bois reste un secteur d’avenir, où nature, engagement et emploi se rejoignent.