Dans la grande distribution, l’évolution interne est plus que jamais d’actualité.

Entrer dans une entreprise et gravir progressivement les échelons jusqu’aux postes à responsabilité, voici une pratique RH qui se raréfie dans le monde du travail actuel. Cependant, l’évolution de postes au sein d’une même entreprise persiste encore dans l’univers de la distribution. « La distribution est encore un des secteurs où l'évolution interne fonctionne très bien. Ici, l'expérience est souvent plus valorisée que les diplômes. J'ai vu des candidats qui ont commencé en job étudiant comme employés en libre-service et qui sont aujourd'hui directeurs d'hypermarché ou animateurs réseau. Ce sont des secteurs qui fonctionnent encore beaucoup au mérite, » explique Pauline Brené, consultante spécialisée Distribution pour le cabinet Hays.

 « Si, dans le secteur, la rémunération reste un facteur de décision important, la question de l'évolution n'arrive pas loin derrière. Et certains candidats sont même prêts à faire un petit effort sur le salaire si on leur promet de vraies perspectives de mobilité, » précise-t-elle.