Actualité : Candidature : passer du virtuel au réel

Aujourd'hui, pour répondre à une offre d'emploi, le premier réflexe est la candidature numérique. Néanmoins, pour certains profils, il est de bon ton de se présenter directement à l'employeur. Dans les secteurs du bâtiment, du commerce, de la restauration ou encore de l'industrie, l'apparence est importante et le candidat a ainsi l'occasion de montrer son savoir-faire autant que son savoir-être. De plus, c'est une manière d'accéder au « marché caché » de l'emploi, c'est-à-dire aux postes où le turnover est important et pour lesquels les entreprises ne communiquent pas toujours. C'est également un moyen très efficace de se faire connaître, de devancer d'éventuels besoins et de faciliter la tâche du recruteur.

La candidature « réelle » offre l'avantage de montrer sa motivation. C'est même parfois le fait de s'être déplacé qui a fait pencher la décision finale. Aussi, cette première rencontre doit être préparée. Pour faire une bonne première impression, il faut soigner sa présentation et se munir d'un CV et pourquoi pas d'une carte de visite qui seront laissés au responsable. D'autres « astuces » permettent de renforcer cette bonne première impression comme la connaissance du non du responsable que l'on souhaite rencontrer, faire attention au timing de la rencontre (ne pas venir dans un restaurant à l'heure du coup de feu par exemple), être bien habillé et enfin avoir un sourire fermement accroché à vos lèvres.