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CREATIS recrute ! Retrouvez offre d'emploi proposée par CREATIS et trouvez celle qui vous convient le mieux. Implantée à VILLENEUVE D'ASCQ, l'entreprise CREATIS cherche des candidats à VILLENEUVE D'ASCQ pour un CDI, CDD dans le secteur de banque / finance. Parcourez nos annonces d'emploi et postulez pour devenir agent de recouvrement chez CREATIS.

CREATIS

VILLENEUVE D'ASCQ
CREATIS

Présentation de la structure

La banque CREATIS, filiale de Cofidis Participations, est spécialisée sur le marché du regroupement de crédits.

CREATIS est une entreprise à taille humaine qui cultive avec ses collaborateurs comme avec ses clients une même volonté de proximité.

Elle fonde ainsi sa croissance sur le professionnalisme de ses salariés et le développement de leurs compétences.

 

Politique de recrutement

La force de Creatis : ses collaborateurs

La force de Creatis repose sur des hommes et des femmes aux parcours très diversifiés qui collaborent chaque jour à la réussite de notre entreprise. C'est la raison pour laquelle Creatis s'engage en matière d'intégration, d'accompagnement, de formation, d'évolution professionnelle et de valorisation des compétences de ses collaborateurs.

Près de 70 métiers pour vous révéler...

Fonctions Commerciales, métiers du Management, Gestion des Moyens Financiers, Gestion des Fonctions Supports, Contrôle, Gestion du risque Clients, Informatique… Par la diversité de ses métiers, la Banque Creatis permet à chacun de révéler ses talents et offre de vraies perspectives d'évolution de carrière dynamique.

« Parce que sa force repose sur ses collaborateurs, Creatis s'engage à amplifier et renforcer la relation de confiance entre les Ressources Humaines et les salariés. Sans relation de confiance, il ne peut y avoir de performance durable. Pour cela, compte tenu des évolutions passées et à venir, il est primordial aujourd'hui de permettre à chaque collaborateur de Creatis de comprendre les enjeux de l'entreprise pour adhérer à sa stratégie. Concernant le présent et l'avenir de chacun des salariés, la DRH doit donner une lisibilité et un sens aux actions qu'elle impulse. Elle doit éclairer sur les règles du jeu, elle doit rassurer et contribuer à mettre en situation optimum chacun des salariés pour que ces derniers vivent mieux leur quotidien professionnel et se projettent ainsi sereinement dans leur avenir. C'est une clé essentielle au renforcement de la relation de confiance. »

 

Bernard Hazebrouck, Directeur des Ressources Humaines

2 offres en cours
Mardi dernier
TH

CONSEILLER RECOUVREMENT CESSIONS (H/F)

59 - Nord
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INGENIEUR RISQUE (H/F)

59 - Nord
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BANQUE ASSURANCE IMMOBILIER
VILLENEUVE D'ASCQ

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