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Cadre infirmier H/F

CDI
59120 Loos
Santélys

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice paramédicale, le cadre infirmier pôle Unité a pour missions de coordonner et d’assurer avec son équipe le parcours de prise en soins du patient insuffisant rénal, en consultation et en unité d’hémodialyse, en collaboration étroite avec les équipes Néphrologique, les infirmiers libéraux, les équipes pluridisciplinaires de Santélys, les professionnels des établissements de santé et de ville partenaires. Il est le garant de la qualité et la sécurité des soins.

 

Les missions :

  • Assure le management de l’équipe dont il a la responsabilité 

L’encadrement, l’accompagnement des nouveaux professionnels et la montée des compétences des personnels sous sa responsabilité (en favorisant l‘accès à la formation, aux protocoles et conduites à tenir validés par les instances de Santélys)

La définition des objectifs individuels et personnels identifiés lors des entretiens d’évaluation et professionnels

La conduite et animation de réunions d’équipes afin de construire et promouvoir le projet de soins du territoire en coopération avec le projet médical et en cohérence avec les attentes de la direction paramédicale

Identifie les personnes ressources, favorise l’autonomie des personnels en déléguant des missions en cohérence avec leurs compétences acquises ou en devenir

 

  • Assure et structure la collaboration avec les infirmiers libéraux

Coordonne le recrutement des collaborateurs libéraux

Organise les parcours des nouveaux professionnels libéraux et leur montée en compétences

Evalue le respect des termes de la convention d’exercice libéral, au travers du suivi des dossiers et d’entretien d’évaluation.

 

  • Favorise l’adhésion des professionnels et collaborateurs Libéraux aux projets institutionnels et transversaux en communiquant sur les différents travaux en cours au sein des établissements de Santélys et tenant compte des objectifs fixés par les tutelles

 

  • Promeut en coordination avec la directrice paramédicale, le développement des activités du service MRC sur le territoire des Hauts de France

La communication avec les équipes médicales pour coordonner les projets de prise en soins des patients

L’accompagnement, le suivi et la montée des compétences des nouveaux professionnels par la mise en place de formations initiales ou de perfectionnement sur les différentes techniques et les dispositifs médicaux

La conduite et animation de réunions d’équipes pluridisciplinaires des professionnels de Santelys, libéraux et des centres hospitaliers partenaires

La communication sur les études et les projets nouveaux ou innovants dans les différentes instances de Santélys et selon l’opportunité, dans les colloques ou congrès

 

  • Structure l’organisation des soins et soins de supports

Organisation, optimisation et anticipation des ressources (humaines et matérielles) et des interventions, en s’assurant de leur adéquation au regard de la réglementation et dans le respect de la qualité et sécurité des soins

Coordination des activités du pôle paramédical MRC avec l’ensemble des collaborateurs internes et externes (professionnels de Santelys des services MRC et Transversaux, les Néphrologues, les infirmiers libéraux, les cadres de santé, les prestataires, les professionnels de santé et partenaires de ville …)

Centralise les demandes, besoins et attentes, s’assure de leur légitimité les remonte à la hiérarchie et/ou au service concerné.

Favorise le Suivi de l’activité prévisionnelle et prise en compte des changements de situation pour proposer les meilleures alternatives

Mise en place d’indicateurs d’évaluation et de suivi d’activité, élaboration de rapports d’activité par centre prescripteur

 

  • Est garant du respect des bonnes pratiques de soins, notamment les exigences en matière de qualité et sécurité des soins

S’implique dans la mise en œuvre de la démarche de certification HAS et certification Iso 9001

Participe aux différentes instances, comité de pilotage et groupe de travail, organise la mise en œuvre des actions et évalue leur efficacité

S’assure de la maîtrise des situations d’urgence par les professionnels infirmiers

Favorise la démarche de déclaration des événements indésirables, en assure l’analyse et le déploiement des actions correctives par retour d’expérience

Met en place des évaluations de pratiques professionnelles, des actions d’amélioration continue et en assure le suivi au travers d’indicateurs.

 

  • Gère la circulation de l’information auprès de sa hiérarchie, de son équipe, de l’ensemble des collaborateurs des services MRC et Transversaux de Santélys, des néphrologues, des cadres de santé des centres hospitaliers, des professionnels de santé et acteurs du territoire.

 

  • Relations hiérarchiques 

Directrice paramédicale service Maladie Rénale Chronique

Directeur Adjoint service Maladie Rénale Chronique

  • Relations fonctionnelles

Néphrologue responsable médical des patients pris en charge

Les cadres de santé/de coordination des établissements de santé

Le cadre infirmier « Pôle unité »

Les infirmiers référent domicile

Les professionnels de Santelys Services MRC et Services transversaux  

Les professionnels des filiales de Santelys

Les professionnels du territoire de santé

Ce poste est à pourvoir dans la ville de Loos.

Profil recherché

Notation de 1 à 3 en fonction des prérequis : 1=niveau de base, 2 = niveau maitrise, 3 = niveau expert

 Connaissances professionnelles :

  • Prise en charge des patients en hémodialyse, dialyse péritonéale (3) et traitement conservateurs
  • Réglementation relatif à la maladie rénale chronique (3)
  • Outils informatiques Word , Excel, Power point….(2)
  • Qualité et gestion des risques (3)
  • Conduite de projet (2)
  • Encadrement d’équipe de professionnels de santé (2)

 

Aptitudes pratiques :

  • Titulaire du diplôme d’infirmier avec une expérience en réanimation et/ou en hémodialyse (3)
  • Aptitudes organisationnelles et d’analyse (3)
  • Aptitudes rédactionnelles et de synthèse (3)
  • Aptitude à fédérer et conduire le changement (2)

 

Aptitudes relationnelles :

  • Capacités relationnelles et adaptation à des interlocuteurs variés. (3)
  • Sens pratique et esprit d’initiative (2)
  • Discrétion professionnel et règles de confidentialité (3)
  • Technique de communication (écoute, reformulation, gestion de conflits)

 

Compétences associées :

  • Permis B

 

Cadre infirmier H/F
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59120 Loos