<p class="justifie">Fin novembre a eu lieu la 45ème finale nationale des Olympiades des Métiers à Caen. Première étape avant l’unique compétition internationale des métiers qui se passera cette fois à Kazan en Russie. Elle permet à de jeunes professionnels venus du monde entier, champions nationaux dans leur métier, de se mesurer lors d’une compétition internationale organisée sur un même site. Pendant quatre jours, près de 1 300 candidats issus de 77 pays mesurent leur savoir-faire dans près de cinquante métiers et donnent le meilleur d’eux-mêmes pour tenter de monter sur la plus haute marche du podium. Au total, ce sont 50 métiers et domaines comme la robotique, l’horticulture et la chaudronnerie, répartis en 7 pôles qui se confronteront.</p><p class="justifie">Durant la finale nationale à Caen et parmi la délégation des 65 jeunes de la région Hauts-de-France, ce sont 16 jeunes de moins de 23 ans qui ont été médaillés pour leur savoir-faire dans différents domaines dont 9 qui ont été médaillés d’or, majoritairement dans les métiers industriels.</p><p class="justifie">Prochaine étape donc pour nos jeunes, la Russie !</p>
Pour bien finir l’année 2018, la Communauté de Communes de Flandres Lys (CCFL) accueille Cougnaud, une entreprise nouvelle dans la zone d’activité Paradis.Initialement basée en Vendée, cette société qui emploie déjà 1 250 personnes va donc construire un hall industriel sur 3 000m² et un espace tertiaire sur 250m² à Lestrem.Ce groupe, spécialisé dans la construction de bâtiments modulaires, promet la création de 100 emplois dont une vingtaine dès le démarrage de l’activité.« Cela représente un investissement de plus de 4 millions d’euros », indique le président de la CCFL Bruno Ficheux. « C’est le meilleur coup économique de la [Communauté], et ils n’ont pas décidé par hasard de venir s’implanter dans notre intercommunalité de 8 communes. Cela représente beaucoup de travail, de contacts… »Avec l’installation de l’entreprise LMS dans le même secteur en ce début d’année 2019, la « zone est maintenant bouclée », selon Bruno Ficheux, qui signale par ailleurs que la CCFL a besoin de terrains pour accueillir de nouvelles entreprises, synonymes d’emplois.
Selon les informations du Courrier Picard, l’année 2019 sur le plan de l’emploi devrait être favorable sur la Métropole Amiénoise avec le lancement du chantier d’Ynsect, la livraison de Chronopost et de Paprec, puis l’attente de confirmation de Showroomprivé sur l’ancien site de l’usine Goodyear fermée en 2014.En effet, la société Ynsect (experte dans la production de protéines naturelles d’insectes destinées à l’aquaculture, à la nutrition des animaux de compagnie et aux plantes) lancera cette année, la construction d'une ferme sur une parcelle agricole située à Poulainville (proche d'Amiens), la mise en service de celle-ci est prévue en 2020, et aura à terme la création d'environ 80 emplois dès le lancement de son activité (dont la moitié en recherche et développement). « Ce projet industriel innovant est une excellente nouvelle pour Amiens et son agglomération » explique Alain Gest, Président d’Amiens Métropole.Alain Gest explique aussi que l’arrivée du groupe Paprec, leader Français du recyclage qui s’est porté acquéreur d’une parcelle 9 000 mètres carrés de bâtiment et quatre hectares de foncier sur le site de l’ancienne usine de pneumatiques Goodyear est une très bonne chose « D’abord pour les personnes qui vont y trouver un emploi dans une très belle entreprise qui a déjà fait preuve de son dynamisme dans la région. Mais c'est aussi le premier acte du renouveau d’un site industriel qui a malheureusement été le plus souvent associé dans le passé aux licenciements massifs qu’à la création d’emplois ».D'autre part, la métropole amiénoise conforte sa position attractive dans le domaine de la logistique avec l’ouverture dans les prochains mois d’une nouvelle agence de Chronopost. La situation géographique, l’accessibilité, la présence de donneurs d’ordre de premier rang, la disponibilité foncière et les compétences locales positionnent Amiens dans les short lists des candidats à l’installation de nouveaux sites en France et plus particulièrement au Nord de Paris. À la clé de ce nouveau site, une vingtaine d’emplois.Et pour finir, en termes de création d’emplois, il y a la négociation pour l’arrivée de Showroomprivé.com afin d’y installer une plateforme logistique. Autant dire que cette année 2019 sur le territoire d’Amiens- Métropole sera riche en actualité !
Commerçants, TPE et artisans de la région Hauts-de-France, si vous hésitiez encore à lancer votre boutique en ligne, en 2019 lancez-vous ! Et c’est notre Région qui le dit…En effet, en 2019, alors que l’e-commerce permet aux entreprises une augmentation de leur chiffre d’affaires de 40%, la Région va proposer un soutien financier destiné aux entreprises voulant investir dans le commerce en ligne. L’occasion pour ces TPE et PME d’être compétitives et de se développer plus rapidement.Ainsi, ce soutien financier (sous forme de subvention), permettra aux entreprises concernées de financer entre autres :La mise en place d'un site de e-commerce,Une caisse ou un terminal de paiements connectés,Des solutions de collecte ou de gestion de données,Les frais d'achat ou de mise en place de logiciels spécifiques,Des outils favorisant le travail collaboratif.Pour profiter de cette subvention, trois conditions sont à respecter : avoir une entreprise existante, avoir moins de 10 salariés et réaliser un chiffre d’affaires annuel inférieur à 1 millions d’euros. Si vous respectez ces conditions, le coût de votre investissement pourra être financé à 20% par la Région !Et pour accompagner cette « réforme », une convention signée entre la Région et l’entreprise e-monsite permettra d’établir en 2019 une dizaine d’événements de sensibilisation pour les TPE, artisans et commerçants.
<p class="justifie">Booking.com, le site international de réservation de voyages, prévoit son déménagement pour mai 2019 ! Alors que le chantier a démarré en octobre 2017 sur la place Sébastopol de Tourcoing, les travaux devraient se terminer en février prochain pour une ouverture aux salariés en mai.</p><p class="justifie">Les trois étages du nouvel immeuble accueilleront le gigantesque service client de l’entreprise, recevant des appels du monde entier. Outre les vastes espaces de l’immeuble et son aménagement alliant modernité et détente, des commerces seront implantés au rez-de-chaussée afin de redynamiser le quartier. Côté pratique, Booking souhaite inciter ses salariés à ne pas utiliser la voiture en privilégiant les transports en commun, proches du nouvel immeuble.</p><p class="justifie">Avec ses 450 collaborateurs actuels, Booking.com vise maintenant le double pour 2020, soit environ 880 collaborateurs, ce qui ferait de Tourcoing le premier site de réservation en Europe.</p>
<p class="justifie">Le Groupe Velux, spécialiste de la fenêtre de toit, a annoncé qu'il allait investir 4 millions d'euros pour agrandir son unique centre d'expédition situé à Feuquières-en-Vimeu en Picardie. Ainsi, la surface de l’entrepôt passera de 9 000 m2 à 15 000 m².</p><p class="justifie">Ce leader mondial qui emploie déjà 360 personnes dans l'usine, promet 25 nouvelles embauches suite à cet agrandissement, et ce, dès la mi-2019.</p><p class="justifie"><em>"On va recruter des préparateurs de commandes, des conducteurs de chariot. On va aussi recruter des gens en production puisqu'il y a des gens de production qui vont évoluer vers les postes de logistique et les postes de production, ça peut être dans le bois, dans le vitrage, sur le montage et on va recruter quelques administratifs aussi, tout ce qui est organisation de nos tournées de distribution"</em> explique la directrice des ressources humaines, Béatrice Froment.</p><p class="justifie">Selon le président de VELUX France, Benoît Fabre :<em> « Nous nous devons d’optimiser en permanence nos coûts logistiques afin de maintenir des produits de qualité à des tarifs accessibles, tout en garantissant à nos clients un niveau de service parmi les meilleurs. La ré-internalisation de prestations logistiques jusqu’ici externalisées et la localisation de l’ensemble des prestations logistiques à proximité immédiate de notre principal site de production en France, répondent naturellement à ces deux objectifs »</em>.</p><p class="justifie"> </p>
<p class="justifie">Cette jeune entreprise qui construit des robots pour les entrepôts de e-commerces prévoit de déménager de Lille à Croix pour gagner de l’espace en prévision de sa nouvelle ligne de production. Cette nouvelle installation promet de créer des emplois.</p><p class="justifie">Ces robots ont pour objectif d’éviter aux préparateurs de commande, des kilomètres de marche en poussant des chariots lourds. En effet, ils apportent les caisses chargées de produits directement auprès de l’employé. </p><p class="justifie">De plus, « Skypod » le nouveau modèle conçu par Exotec, peut aller chercher un bac à 10 m de haut dans des rayonnages spécialement adaptés alors que le préparateur ne peut attraper des articles qu’à 1.80m de hauteur maximum.</p><p class="justifie">L’entreprise vient de signer un beau contrat avec Cdiscount qui va équiper ses entrepôts avec le robot nordiste. Romain Moulin laisse entendre que d’autres grands noms du commerce en ligne devraient s’équiper de tels robots dans les prochains mois.</p><p class="justifie">Ce développement intensif a rapidement fait grandir l’entreprise, passant d’une douzaine de salariés il y a un an, à vingt cette année. <em>« Il va falloir rapidement passer à trente »</em>, prédit Romain Moulin <em>« Nous aurons besoin de gens pour la </em>[nouvelle]<em> chaîne de montage </em>[à Croix]<em>, la vérification, les tests, le déploiement des installations »</em>. Même avec des robots, le e-commerce a toujours besoin de bras.</p>
« En route pour l’emploi » est un dispositif mis en place par la région Hauts-de-France depuis 2 ans afin d’aider les demandeurs d’emploi.En effet, la question des mobilités est centrale pour de nombreux demandeurs d’emploi ou travailleurs modestes. Pour 2 € par jour, le Conseil Régional met à disposition une voiture pour les personnes qui ont retrouvé un travail et qui ont des difficultés pour réaliser les trajets domicile-travail. Quelle sont les conditions pour bénéficier de cette aide ?Il faut avoir trouvé « un CDD de 3 mois et plus (y compris intérim), un CDI à temps partiel ou complet, un contrat par alternance, une convention de stage en entreprise, un contrat ou convention pour une immersion en entreprise, un contrat aidé ou un chantier d’insertion »;Il faut toucher maximum 2 600 € brut par mois pour pouvoir y prétendre;Il faut être détenteur d’un permis de conduire B valide;Il ne faut pas avoir de transport en commun près de son domicile et/ou lieu de travail ou avoir des horaires qui constituent une contrainte pour les utiliser. (Le prêt du véhicule peut aussi se faire si le vôtre est en panne ou si le ménage n’en dispose que d’un seul.)Quelles sont les conditions d’utilisation du véhicule ?La Région prête ses véhicules pour 2 euros par jour avec l’assurance prise en charge par la collectivité territoriale;L’essence est à la charge du bénéficiaire tout comme les frais de péage et de parking, ainsi que les éventuelles amendes;La période du prêt de la voiture est fixée à 1 mois maximum, renouvelable une seule fois. Elle correspond souvent à une période d’essai;Les déplacements ne peuvent être effectués que dans la Région Hauts-de-France.
<p class="justifie">LMS (Logistique Manutention Stockage) est une société de 13 salariés, spécialisée dans l’entreposage non frigorifique. Elle loue ses espaces à des clients régionaux comme Roquette, Renault, Gefco…</p><p class="justifie">Installée à La Gorgue, la société a investi plusieurs centaines de milliers d’euros pour répondre aux normes sur les conditions de stockage (le traitement des poussières, les sas de décontamination, l’électricité, etc.). Cependant selon la DREAL (Direction Régionale de l'Environnement de l'Aménagement et du Logement) ce n’était pas suffisant pour des produits agroalimentaires.</p><p class="justifie">C’est donc pour respecter ces normes toujours plus strictes que LMS va investir 7 millions d’euros dans la construction de bâtiments sur la Zone d’Activités de Paradis, à Lestrem. Avec notamment un "entrepôt high-tech avec température dirigée, hygrométrie contrôlée, double sas de sécurité".</p><p class="justifie">Pour faire fonctionner ce futur site, LMS prévoit une trentaine d’embauches. En effet l’objectif est d’atteindre un effectif de 70 à 80 personnes, en 2025.</p>
<p class="justifie">Le CDI intérimaire ou CDII, contrat hybride inscrit dans le Code du Travail depuis cet été, est progressivement utilisé mais a toujours du mal à être reconnu. Pourtant, les avantages sont là : après avoir été embauché en CDI par son agence d’intérim qui lui confie confi différentes missions pour différentes entreprises, le salarié peut profiter d’une sécurité de l’emploi, d’un salaire minimal entre deux missions (une mission peut d’ailleurs durer 36 mois contre 18 en intérim classique) et d’une rémunération entre deux missions que l’agence d’intérim s’occupe de lui verser. De plus, ce contrat a l’avantage de faciliter l’embauche en CDI.</p><p class="justifie">Néanmoins, le salarié se doit d’accepter toutes les missions qu’on lui présente même celles ne l’intéressant pas, également, il ne peut pas effectuer une mission à plus de 50 km de chez lui et perd la prime de fin de mission versée habituellement en contrat d’intérim classique.</p><p class="justifie">Actuellement, ce type de contrat n’est pas apprécié par certains syndicats qui y voient l’impossibilité pour un salarié d’évoluer et une certaine précarité. Cependant, le nombre de contrats dans les Hauts-de-France a augmenté de 2.4% depuis 1 an, sachant qu’en France, ils sont 41 000 CDII à profiter de ce contrat, loin devant les 700 000 contrats d’intérim classiques.</p>
<p class="justifie">Avec une augmentation de la conception de 43% en un an, les studios de création français battent un record historique. En effet, d'après le Syndicat national du jeu vidéo (SNJV) et le cabinet d'études Idate, ces derniers n'ont jamais été aussi productifs qu'en cette année 2018.</p><p class="justifie">Ces entreprises (227 comptabilisées sur le territoire français) ont développé 1.200 titres cette année, contre 830 en 2017 et 730 en 2016. <em>« Pour exister sur un marché mondial très compétitif et éclaté entre les univers consoles, PC et mobiles, les studios de développement de jeux vidéo multiplient les productions originales afin d'augmenter leurs chances de succès »</em>, précise le délégué général du SNJV, Julien Villedieu.</p><p class="justifie">Avec cette augmentation constante de projets, de nombreux studios cherchent à recruter de nouveaux collaborateurs pour répondre à la demande.</p><p class="justifie">Ces nouveaux collaborateurs peuvent d’ores et déjà se former à <a href="https://www.l4m.fr/emag/info/actualite-formation-2/lancement-xp-ecole-internationale-e-sport-gaming-a-lille-17365?apptoken=2f644d32310a0a7389d9ee5a2a2bc75ff9b122722301c057a09ce058c4dfa66a" target="_blank" rel="noopener"><u>XP, la nouvelle école internationale de l’E-sport et du Gaming</u></a> qui a récemment ouvert ses portes à Lille.</p>
<p class="justifie">Le Val de Somme a décidé d’orienter son budget vers le développement économique avec l’implantation d’une grande zone commerciale.</p><p class="justifie">Patrick Simon, maire de Villers-Bretonneux a présenté ce projet comme « une jardinerie de 25 000 m² dont 5 300 m² en extérieur, un magasin de meubles et de déco de 13 000 m² » et entre ces deux bâtiments « un mur d’escalade implanté sur 1 310 m² proposant une hauteur de 35 m à ses utilisateurs ».</p><p class="justifie">Ce projet, s’il est validé par la commission départementale, promet de créer 350 emplois dès le premier trimestre 2019.</p><p class="justifie">L’autre bonne nouvelle pour l’emploi de la région est le projet de cession d’un terrain de 90 000 m² à la société STDN logistique qui est déjà implantée à Villers-Bretonneux. « Cette société envisage d’agrandir ses espaces de logistique en procédant à l’acquisition de ce terrain en face de leur implantation actuelle, attenant à la déchetterie intercommunale. Elle veut y implanter un bâtiment logistique de 42 000 m² en trois phases. Ce projet permettrait de recruter de 20 à 40 personnes. Le dossier est toujours à l’étude par la société », précisait Monsieur Simon.</p><p class="justifie">L’année 2019 pourrait être l’année de la récolte des graines semées pour ce territoire aux finances plus que saines.</p>
<p class="justifie"><span>Chapel Hydraulique, une des trois plus grandes entreprises spécialisée dans les vérins hydrauliques dans le milieu du machinisme agricole et de l’industrie, cherche à recruter pour son site d’Avesnelles. Avec déjà 7 sites en Europe dont 5 en France et une implantation dans les Hauts-de-France, l’entreprise est une des références du milieu et compte parmi ses clients des noms comme Legrand ou Desvoys. Mais son activité dense nécessite de la main-d’œuvre ! Après l’achat récent de matériel supplémentaire, six personnes sont attendues pour le premier trimestre et dix personnes pour la fin d’année 2019. Les postes recherchés sont précis : opérateur de commandes numériques, soudeurs qualifiés et mécaniciens monteurs. Cependant, l’entreprise n’est pas contre le recrutement de candidats sans qualification étant donné qu’une période de formation peut être apportée. Derniers critères importants : des personnes prêtes à travailler à 5h du matin et qui n’habitent pas trop loin d’Avesnelles. </span></p>
« Quand j’ai appris l’existence des Mampreneures, j’étais heureuse comme une gamine ! Mais le soufflé est retombé quand je me suis rendu compte qu’il n’y avait pas d’antenne à Lille ! » explique la vendeuse à domicile indépendante (VDI) et co-déléguée de l’antenne Lilloise, Augustine Leclercq-Hamben.Les Mampreneures, est une association qui existe en France depuis presque 10 ans et dont l’objectif est de réunir des mamans chefs d’entreprise. Pour Augustine, l'association correspond à son envie de faire partie d’un réseau 100 % féminin. De son côté, Anne Coïa, porteuse de projet, cherchait elle aussi un réseau de femmes chefs d’entreprise.Augustine Leclercq-Hamben et Anne Coïa ont contacté l’association qui les a mises en contact : chez les Mampreneures, il faut deux co-déléguées pour ouvrir une antenne. Les deux femmes se sont lancées et ont ainsi crée la toute nouvelle antenne lilloise. « C’est important de pouvoir échanger avec des personnes dans la même situation que soi. Des femmes, des mères, des entrepreneures qui ont connu le même chemin. Quand on est une jeune femme d’une vingtaine d’années et qu’on a un projet de création d’entreprise, la prise de risque n’est pas la même que lorsque l’on est en couple, que l’on a des enfants », explique Anne Coïa. « Il n’y a pas de barrière à briser », renchérit Augustine Leclercq-Hamben.Mi-novembre, le tout premier « Mamcafé » a réuni 13 participantes. Des rencontres seront organisées régulièrement, agrémentées d’ateliers aux thématiques variées : développement personnel, questions juridiques ou financières, développement commercial. L’adhésion coûte 95 € par an et est ouverte aux mères chefs d’entreprise ou porteuses d’un projet de création. Actuellement, le réseau national compte 250 adhérentes actives et l'objectif est de passer à 500 d'ici 2021.
<p class="justifie">A Tourcoing, le dispositif Territoires Zéro Chômeur qui existe depuis 2 ans a été déployé dans le quartier des Phalempins depuis 2017. L’objectif étant de créer des emplois adaptés aux besoins de chacun grâce à une entreprise : La Fabrique de l’Emploi. Cette dernière a pour but d’employer des personnes privées d’emploi en fonction de leurs envies et des besoins de la ville. Plusieurs associations sont donc mobilisées pour mettre à bien ce projet comme les associations de quartier, la ville ou la région.</p><p class="justifie">Depuis son déploiement, ce sont 25 personnes de tout âge qui ont été embauchées (en CDI) par l’entreprise pour participer à des projets collectifs. Par exemple, une recyclerie a été créée permettant de lutter contre les débarras sauvages dans le quartier et évitant aux habitants de se déplacer jusqu’à une déchetterie. Ce projet aura proposé du travail à 4 salariés.</p><p class="justifie">Pour 2019, les projets continuent. Une cantine devrait voir le jour et les travaux commenceront en janvier ce qui permettra une nouvelle fois à 4 personnes de devenir salariés. Pour le moment, ce sont encore 30 personnes sans emploi qui sont en attente de pouvoir participer à un projet et qui devraient potentiellement être embauchées en 2019.</p>
<p class="justifie">SC2E est une société proposant des installations luttant contre la précarité énergétique (on parle de précarité énergique dès qu’une facture d’énergie représente plus de 10% des revenus). Installée depuis un an à Douai, en 2019, la société prévoit d’ouvrir 8 nouvelles agences dans toute la région (Saint Omer, Béthune, Arras, Péronne, Cambrai, Valenciennes, Villeneuve-d’Ascq, Tourcoing) et 20 agences en tout, en 3 ans. Pascal Olivier, le directeur général a ainsi déclaré que SC2E avait « une obligation de développement » étant donné qu’elle est la seule société de la région luttant contre la précarité énergétique.</p><p class="justifie">Pour 2019, le recrutement a déjà commencé. Ce sont environ 9 personnes pour chaque agence qui seront embauchées afin d’atteindre un effectif total de 200 personnes dans 3 ans. Tout type de profil est attendu et des formations seront proposées mais la société embauchera majoritairement des profils commerciaux.</p>
<p class="justifie">Créée en 2006 à Lille, Vivat est une entreprise proposant une aide à domicile pour les personnes âgées et dépendantes. Cependant, Vivat propose cette activité professionnelle dans un cadre compliqué : le métier n’attire plus, et se heurte à des problèmes de rémunération ainsi que de considération. Pour le Douaisis cela complique la situation. En effet, alors que 60 aides à domicile doivent s’occuper de plus de 150 familles, les nouveaux patients se retrouvent sur liste d’attente. Il manque ainsi 10 personnes dans cette région pour pouvoir accueillir les nouvelles demandes d’aides.</p><p class="justifie">En quoi consisterait de devenir aide à domicile pour Vivat ? En petites équipes sur un territoire restreint, les aides à domicile gèrent leur emploi du temps comme elles le souhaitent tout en respectant les impératifs des personnes âgées. Faire la toilette, les courses, le ménage et des sorties, c’est ce que propose Vivat en temps partiel sur une base de 15 à 24h par semaine. Pour ce qui est du salaire, Arnold Fauquette, le gérant de Vivat déclare « <em>on est à un peu plus de 10 € brut de l’heure. C’est un peu plus que la moyenne du secteur. Il faut juste un diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale (DEAVS) et surtout avoir une appétence pour le relationnel</em> ». Si vous êtes intéressé, n’hésitez pas à transmettre votre candidature à l’adresse mail <a href="mailto:laetitiaduboisvivat@gmail.com" target="_blank" rel="noopener">laetitiaduboisvivat@gmail.com</a> ou à appeler Laëtitia Dubois au 07 77 16 91 63.</p>
<p class="justifie">Vérifier et réparer les équipements de mesure (autrement dit, faire de la métrologie) pour de grosses entreprises de l’aéronautique comme Dassault ou Airbus mais aussi de l’automobile et de l’industrie pharmaceutique, c’est justement l’activité principale du groupe Trescal. Alors que le groupe recense déjà 29 agences partout en France, ils viennent de délocaliser leur agence d’Arras à Tilloy-lès-Mofflaines afin de créer une fusion avec les antennes de Maubeuge et de Rosult. Ce qui fait donc d’elle la seule agence de la région.</p><p class="justifie">Et si 26 salariés travaillent actuellement dans cette agence pour le compte de gros clients comme Alstom ou Bombardier, font 45 000 interventions et 3.2 millions d'euros de chiffre d’affaires depuis 1 an, ils peinent pourtant à recruter des techniciens, malgré la densité de l’activité. En effet, le secteur est peut-être encore trop méconnu, et pourtant, Trescal ne fait pas les choses à moitié puisque des apprentis sont régulièrement recrutés et qu’un institut au sein même de l’agence a été créé pour former les nouvelles recrues.</p><p class="justifie"> </p>
Un an après sa fusion avec euro engineering, Modis a confirmé sa position de leader sur le marché de conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie. L’entreprise a d’ailleurs récemment lancé une campagne de recrutement de 185 personnes en CDI à Lille et Valenciennes (Nord).Elle cherche à pourvoir des postes très diversifiés comme des consultants et chefs de projets, business managers et collaborateurs de fonctions transverses. L’entreprise met l’accent sur le fait que « 100 % des postes sont ouverts à des personnes en situation de handicap ».Selon Modis «[de] la diversité des talents naît la performance de l’entreprise ». C’est pourquoi la société met en avant la détection et le développement du potentiel de chaque candidat et de chaque collaborateur.Laurent Graciani, directeur général France de The Adecco Group en charge des activités consulting, outsourcing et médicales explique que « les mutations technologiques ouvrent un champ des possibles infini, source d’innovation. Chez Modis, la détection des talents, leur développement et leur épanouissement est au cœur de notre approche : nous proposons à nos collaborateurs des projets motivants, un accompagnement individualisé et un parcours de formation construit et soutenu. Nous venons notamment de lancer notre université interne dont l’objectif est de former nos collaborateurs intéressés au métier de Business Manager, au recrutement, au développement commercial, à la gestion d’équipe et au pilotage de centre de profit ».
Cette initiative originale vient du cabinet de ressources humaines villeneuvois BPI, en partenariat avec Pôle Emploi, Cap Emploi et les Missions locales. Le principe est simple :Dans cette entreprise presque comme les autres, 45 volontaires à la recherche active d’emploi s’associent, sans qu’il y ait de statut légal, pendant 6 semaines pour collecter ensemble un maximum d’offres d’emploi et convaincre leurs futurs employeurs.Concrètement, il s’agit de recenser toutes les offres existantes, sur Internet, dans les forums, mais aussi en appelant directement les entreprises, avec l’espoir de les rencontrer. Les candidats bénéficient alors de moyens comme de la simulation d’entretien ainsi que de cartes de visite, avec le logo de Buzz and job.« On leur demande d’oublier le mot « demandeur d’emploi », explique Richard Plumel, du cabinet BPI. En général, dans leurs démarches, ils s’adressent de manière individuelle aux entreprises, en étant un peu gauches. Là, c’est un groupe de personnes extrêmement motivées. »Issus de tous les secteurs d’activité, du CAP à bac + 5, les associés sont intégrés à un service (Web, ressources humaines, plateforme téléphonique…) dont la mission est bien définie, sur la base des compétences et du projet de chacun.« Parfois, des gens qui n’ont jamais fait de centre d’appels se découvrent une vocation. Souvent, les gens en ont marre d’être seuls devant leur ordinateur. Le matin, ils arrivent, ils retrouvent leurs collègues. Tout le monde se tutoie. C’est une belle aventure humaine qui leur permet de sortir de leur isolement. » explique Richard Plumel.Cette « entreprise » n’en est pas à son coup d’essai puisque c’est la septième édition en France. Elle avait déjà été organisée à Roubaix, avec un bilan très positif précise Richard Plumel : « En moyenne, un tiers des personnes trouvent du travail durant les six semaines. On fait un suivi à trois mois. Au bout de six mois, 50 % ont retrouvé un emploi. »Il attribue notamment ces chiffres très encourageants à la préparation et à la simulation proposées, qui permettent au candidat de « gagner de la confiance » : « J’ai vu des personnes changer en six semaines. On sème les graines, et ensuite on récolte. »Dans tous les cas, « c’est une expérience à valoriser sur un CV » car « les recruteurs ont besoin d’être rassurés ».
