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Actualité : Avoir un CDI en intérim

23 juillet 2013

Courant en Allemagne, le CDI pour intérimaire va voir le jour en France.

Avoir un CDI en intérim

Courant en Allemagne, le CDI pour intérimaire va voir le jour en France. Après de longs mois de négociations, un accord entre le patronat de l'intérim (Prism'Emploi) et trois syndicats de cette branche (CFDT, CFTC, CGC) a été trouvé afin d'accorder un CDI aux intérimaires aux compétences les plus pointues et recherchées (informatique, restauration et métallurgie notamment). Avec cette possibilité, les agences d'intérim espèrent ainsi « fidéliser » leurs meilleurs éléments. Secteur également frappé par la crise, l'intérim joue la prudence et cet accord engage à ne signer « que 20 000 » CDI dans les 3 ans. Le dispositif ne concernerait donc que 4 % des quelques 500 000 intérimaires (en équivalent temps plein, alors que 2 millions de personnes passent chaque année par l'intérim).

L'intérimaire en CDI devra accepter toutes les missions répondant aux critères de salaire, de mobilité et de poste définis dans son contrat qui lui sont proposées. Quand il ne travaille pas, il est en « intermission » et doit être disponible en cas de besoin ou si une formation lui est proposée. Durant cette période, « l'intérimaire » aura l'assurance d'un salaire minimum, ce qui pourra lui faciliter de nombreuses démarches (accès au logement, au crédit…). Néanmoins, tous les syndicats n'ont pas ratifié cet accord. Pour FO et la CGT, cet accord est un « marché de dupes » car rien ne sera fait pour les intérimaires les plus précarisés.

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