Actualité : Une formation rémunérée pour devenir conducteur de ligne dans l’agroalimentaire en Vendée
Deux entreprises phares de l’agroalimentaire en Vendée, Rolmer et La Mie Câline, offrent une opportunité unique pour les personnes en recherche d’emploi ou en reconversion : une formation professionnalisante de dix mois pour devenir conducteur de ligne. À la clé, un CDI pour ceux qui réussissent ce parcours sur-mesure, conçu et mis en œuvre par le groupement d’employeurs Partageo.
Six postes à pourvoir dans deux entreprises vendéennes
Quatre postes sont à pourvoir chez Rolmer, spécialiste des produits de la mer basé à Challans, et deux autres chez La Mie Câline, entreprise de boulangerie-pâtisserie située à Saint-Jean-de-Monts. Les candidats sélectionnés suivront une formation en alternance entre les ateliers des entreprises et les locaux de Partageo à Challans, sous la supervision de formateurs expérimentés du lycée Nature.
La formation se veut accessible à tous, sans prérequis en termes d’expérience ou de compétences techniques. « Ce qui compte avant tout, c’est l’envie d’apprendre et de progresser », souligne Clémence Douillard, directrice de Partageo.
Découverte des métiers en amont pour lever les a priori
Pour attirer des profils variés et casser les idées reçues sur les conditions de travail dans l’agroalimentaire, des visites d’ateliers sont organisées avant le lancement du parcours. Rolmer a ouvert ses portes le 8 novembre, tandis que La Mie Câline accueille les curieux ce 14 novembre, de 9h30 à 11h30. Les inscriptions se font auprès de Partageo.
Ces rencontres permettent aux candidats potentiels de se familiariser avec l’environnement de travail et les attentes du métier. « Aujourd’hui, le candidat a autant de pouvoir de décision que l’entreprise. Il est crucial que tout le monde soit aligné avant de s’engager », explique Clémence Douillard.
Un métier au cœur de la production
Le rôle de conducteur de ligne diffère légèrement selon les entreprises. Chez Rolmer, ce professionnel coordonne une équipe de 10 à 15 personnes pour préparer des produits tels que carpaccios et tartares. Il veille à la bonne mise en place des matières premières et au respect des consignes de sécurité alimentaire. À La Mie Câline, où les lignes sont davantage automatisées, les équipes sont plus réduites (environ cinq personnes). Les conducteurs doivent gérer l’ensemble du processus de production et faire preuve de rigueur et d’anticipation face aux aléas.
Une méthode innovante pour recruter des profils divers
Pour identifier les candidats idéaux, France Travail utilise une méthode de recrutement par simulation. Cette approche permet de sélectionner des personnes sur leurs aptitudes et non uniquement sur leur parcours ou leurs compétences initiales. Une phase d’immersion en atelier est prévue en décembre pour permettre aux participants de confirmer leur intérêt avant le début officiel de la formation en janvier.
Un accompagnement sur-mesure
Pendant 10 mois, les stagiaires passeront 80 % de leur temps en entreprise, épaulés par des tuteurs expérimentés, et 20 % dans les locaux de Partageo pour des sessions théoriques animées par des formateurs du lycée Nature. Cette alternance garantit une montée en compétences progressive et une intégration réussie dans le monde professionnel.
Ce programme représente une véritable opportunité pour relancer sa carrière dans un secteur porteur. Les inscriptions sont ouvertes, et les futurs conducteurs de ligne ont toutes les clés en main pour se lancer dans cette aventure professionnelle enrichissante.