Actualité : Un guide pour prévenir les discriminations au travail

Dominique Baudis vient de présenter un guide visant à aider les employeurs à prévenir les discriminations au travail.

Il faut dire que l'enjeu est de taille puisqu'un tiers des employés du privé comme du public considère avoir déjà été victime de discriminations. Intitulé « Mesurer pour progresser vers l'égalité des chances », ce guide se veut être un outil à destination de tous les employeurs « qui souhaitent s'engager dans la mise en œuvre d'indicateurs fiables permettant de prévenir les discriminations sans enfreindre les règles en matière de collecte et de traitement des données sensibles ».

Composé de 25 fiches thématiques détaillant les actions qui peuvent être mises en place, ce guide devrait notamment permettre aux entreprises de mesurer la diversité de leurs effectifs tout en respectant la législation en vigueur sur la protection des données personnelles.

Il ne faut pas oublier en effet que la discrimination est une infraction pénale punie de 3 ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende et que la collecte de données sensibles (origines, opinions politiques ou religieuses ou encore orientation sexuelle) peut être encore plus sévèrement punie (5 ans d'emprisonnement et 300 000 € d'amende.