Actualité : Recrutement : les filières stores, volets, portes et portails en quête de talents en Hauts-de-France

Les entreprises des secteurs des stores, volets, portails et portes automatiques piétonnes et industrielles poursuivent activement leurs recrutements en région Hauts-de-France. Selon une enquête menée en septembre 2025 par le Groupement Actibaie, syndicat professionnel de la filière, 18 entreprises régionales proposent actuellement près de 120 postes en CDD et CDI, auxquels s’ajoutent une vingtaine d’opportunités en alternance.

Cette dynamique de recrutement illustre la vitalité d’une filière en pleine transformation, portée par les besoins croissants en rénovation énergétique, en maintenance et en modernisation du bâti.

Un parc immobilier ancien qui stimule la rénovation énergétique

Les Hauts-de-France comptent parmi les régions françaises les plus concernées par la rénovation énergétique, en raison d’un parc de logements particulièrement vieillissant. D’après le dernier rapport de la Fondation pour le logement, près d’un logement sur cinq présente encore des défauts majeurs de confort ou de performance énergétique. La région recense par ailleurs plus de 700 000 logements potentiellement énergivores.

Ces données traduisent l’ampleur des chantiers à venir, tant dans l’habitat individuel que dans le secteur tertiaire. Dans ce contexte, les entreprises spécialisées dans les fermetures, volets, portes et automatismes occupent une place stratégique. Leurs solutions – qu’il s’agisse de volets isolants, de portes automatisées ou de protections solaires – contribuent directement à l’amélioration de l’efficacité énergétique et du confort des bâtiments rénovés.

Pour répondre à cette demande soutenue, les entreprises renforcent leurs équipes, notamment sur les métiers techniques liés à la fabrication, à la pose et à la maintenance.

« Les besoins en rénovation énergétique sont particulièrement élevés dans les Hauts-de-France, où de nombreux bâtiments anciens nécessitent une modernisation complète. Nos entreprises apportent des solutions concrètes qui participent directement à la performance énergétique et au confort des occupants », souligne Hervé Lamy, délégué général du Groupement Actibaie.

Des profils variés recherchés, avec une forte tension sur les métiers techniques

L’enquête révèle une forte demande pour les techniciens installateurs et mainteneurs, profils aujourd’hui les plus recherchés par les entreprises interrogées. Viennent ensuite les métiers de la production et de la logistique, ainsi que des fonctions commerciales ou en bureau d’études.

Plus de la moitié des entreprises déclarent avoir entre un et cinq postes ouverts en CDI ou en CDD. Près d’un tiers d’entre elles proposent également des contrats en apprentissage ou en professionnalisation. Plusieurs sociétés indiquent par ailleurs avoir créé de nouveaux postes au cours des deux dernières années, témoignant du dynamisme du secteur à l’échelle régionale.

Des conditions attractives et des perspectives d’évolution

Côté rémunération, les entreprises de la filière affichent des niveaux de salaire compétitifs pour les techniciens. Un profil débutant peut percevoir entre 1 400 € et 1 800 € net par mois, tandis qu’un technicien disposant de cinq ans d’expérience peut atteindre jusqu’à 2 400 € net mensuels.

La formation constitue également un levier majeur du recrutement. Près de 42 % des entreprises prévoient de former spécifiquement leurs nouvelles recrues. Une stratégie qui permet d’élargir le vivier de candidats, notamment auprès de personnes en reconversion professionnelle ou sans expérience directe dans le secteur.

« Nos entreprises recherchent avant tout des personnes motivées, prêtes à apprendre un métier concret et évolutif. Jeunes en début de parcours, femmes souhaitant s’orienter vers des métiers techniques ou professionnels en reconversion : toutes les énergies sont les bienvenues. L’enjeu est de transmettre un savoir-faire et de fidéliser les collaborateurs sur le long terme », précise Hervé Lamy.

Un enjeu d’attractivité pour la filière

Malgré ces perspectives, les entreprises font face à des difficultés de recrutement. Près de 90 % d’entre elles pointent un manque de candidats motivés, tandis que 57,9 % évoquent une insuffisance de qualifications. Plus d’un tiers estime également que la filière souffre encore d’un déficit d’attractivité.

Des constats partagés par de nombreux acteurs du bâtiment, mais qui représentent aussi une opportunité de mieux valoriser ces métiers techniques, porteurs de sens et essentiels à la transition énergétique.

Les entreprises participantes à l’enquête

L’enquête a été réalisée auprès de 18 entreprises adhérentes du Groupement Actibaie, implantées en Hauts-de-France : Quin Renov Alu, Verre Clair, ARM Concept, Somaca, Portes Afir, Sefni Concept, MDP Soissons, GlaSolution 80, Valois Fermetures, C-Lelec, Diruy, EMC Couverture, FP Menuiserie, Green Fermetures, A2P Tuquet, Bordeau Couverture, AJ Bat et ADS Delaplace.