Actualité : Les salariés n'utilisent pas leur DIF

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) fête aujourd'hui son huitième anniversaire. Cependant, seuls 13 % des salariés utilisent réellement les heures qu'ils ont acquis.

Depuis la loi du 4 mai 2004, chaque salarié acquiert un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables durant 6 ans dans la limite de 120 heures. Ce crédit le suit dans sa carrière, même s'il change d'entreprise. En effet, l'employeur a l'obligation d'indiquer sur le certificat de travail le nombre d'heures acquises et non utilisées.

Tout comme le Congé Individuel de Formation (CIF), le DIF permet notamment de développer de nouvelles compétences professionnelles. En effet, même s'il s'agit d'un outil destiné à se perfectionner, de nombreux salariés l'utilisent essentiellement pour acquérir des compétences périphériques.

Selon une enquête réalisée par Demos, spécialiste de la formation professionnelle, même si 97 % des salariés connaissent l'existence de ce dispositif, seuls 13 % l'utilisent vraiment. Pourtant, pour profiter de votre DIF, il vous suffit de demander à une suivre une formation, que ce soit durant ou en dehors de vos heures de travail selon les dispositions de votre convention collective.