Actualité : L'aide à l'embauche des personnes handicapées.

A compter du 1er janvier 2012, les aides à l'embauche des personnes handicapées ne seront plus versées de façon automatique. «Jusqu'ici, dès lors qu'une entreprise recrutait une personne handicapée, elle recevait une aide financière», rappelle Jean-Marie Faure, président de l'Agefiph. Cette «prime à l'insertion» d'un montant de 1600 euros va disparaître. Et être remplacée par des dispositifs plus «ciblés». «L'objectif de cette refonte est de faire porter l'effort en priorité là où il est utile.».

Toute entreprise ne respectant pas le quota de 6% de travailleurs handicapés dans son effectif doit s'acquitter d'une «amende» - autrement appelée «contribution» - qui alimente le fonds géré par l'Agefiph. Or, cette enveloppe financière ne cesse de diminuer depuis le pic de 2007 consécutif à la loi handicap du 11 février 2005. «Ce texte a modifié la méthode de décompte du nombre de salariés handicapés, notamment pour renforcer le caractère contraignant de la loi», explique Jean-Marie Faure. Le montant des contributions versées par les entreprises a logiquement flambé de 44% en 2007 pour atteindre 613 millions d'euros, alors qu'il stagnait les années précédentes autour des 420 millions. «En 2008, en pleine crise, nous avons sensibilisé les entreprises sans salariés handicapés afin qu'elles jouent le jeu et la majorité a réagi positivement.» Résultat :la collecte de l'Agefiph est en baisse chaque année. En 2010, elle a chuté de 12% à 476 millions d'euros.