Actualité : Des opportunités de carrière dans la banque et l'assurance

Si dans le secteur bancaire les effets de la crise se font ressentir, c'est moins le cas dans celui des assurances. « Avant la crise, les banques recrutaient entre 25 000 et 30 000 personnes chaque année. Actuellement, elles embauchent deux fois moins » note Thierry Mageux, manager de Robert Half Financial Services. Malgré ce fléchissement des recrutements, le secteur reste porteur pour certains profils comme les commerciaux. L'assurance connait une courbe inverse : après quelques difficultés, c'est aujourd'hui « un des secteurs qui recrute le plus. Elle a besoin d'un grand nombre de compétences et multiplie les projets de recrutements ». Le secteur est aussi en quête de commerciaux, mais également de souscripteurs, de contrôleurs de gestion, de responsables RH ou encore de juristes.

Malgré ces difficultés économiques, ces secteurs sont aujourd'hui prêts à accueillir les jeunes diplômés en raison d'un important besoin en compétences. Les jeunes profils commerciaux tiennent la corde (candidats titulaires de Bac+2 à +5). « Les jeunes démarrent très souvent en tant que conseiller de vente aux particuliers, c'est vraiment la porte d'entrée d'une carrière » note Charles Eric Lecomte, directeur de Carrière Bancaire. Pour Thierry Mageux, la pyramide des âges du secteur vient en complément des arguments plaidant en faveur de leur embauche. Mais la concurrence sur le marché est féroce et pour se démarquer les candidats doivent se montrer mobiles. Il ne doit pas non plus, pour Vincent Picard « négliger l'idée de passer par un CDD ou un emploi temporaire car cela peut ensuite lui donner accès à un emploi stable ».