10 ans de succès pour la Mission Handicap d’Assystem

Assystem, le groupe français spécialiste de l’ingénierie et du conseil en innovation dans les secteurs de l’énergie, du nucléaire, de l’aérospatial et de l’automobile (2 agences dans le Nord, Valenciennes et Dunkerque) fête les 10 ans de sa politique handicap. Celle-ci traite des sujets fondamentaux du handicap en entreprise qui sont le recrutement, le maintien dans l’emploi, la sensibilisation ainsi que les formations. L’entreprise, qui possède 6 000 collaborateurs en France a vu son taux d’emploi des personnes handicapées tripler en 10 ans, et son taux de recrutement a quant à lui été multiplié par 6. Assystem recrute plusieurs centaines de collaborateurs par an, et a pour objectif d’embaucher 60 personnes en situation de handicap d’ici fin 2018, ainsi que 3 alternants.

Des problèmes persistent, notamment au niveau des profils recherchés (Bac+3 / Bac+5) car les études supérieures dans ce secteur sont difficilement accessibles aux personnes handicapées. Pour pallier à ce problème, Assystem propose à ses collaborateurs en situation de handicap de bénéficier de formations ainsi que d’accompagnement. Tous sont concernés, aussi bien les collaborateurs que la direction de l’entreprise et des actions sont mises en place régulièrement, comme par exemple les Handiweeks, semaines internes de sensibilisation des salariés avec des animations comme des ateliers langue des signes ou des animations théâtrales. « En tant qu’entreprise, il est de notre responsabilité de contribuer à l’évolution de la société sur tous les sujets liés à la diversité. Nous l’avons démontré sur cette question spécifique du handicap avec la progression de notre taux d’emploi et de notre taux de recrutement », explique Emmanuelle Capiez, Directrice des Ressources Humaines.