Actualité : « Emploi des 50+ » : une grande campagne nationale pour valoriser l’expérience
Face à un taux d’emploi encore trop faible chez les travailleurs de plus de 50 ans, une nouvelle campagne de communication nationale voit le jour pour changer la donne. Baptisée « Emploi des 50+ », cette initiative ambitieuse vise à valoriser les compétences des salariés expérimentés, à sensibiliser employeurs et salariés, et à encourager leur recrutement et maintien dans l’emploi.
Un enjeu de taille
En France, seulement 61,5 % des 55-64 ans et 37 % des 60-64 ans sont actifs sur le marché du travail. Cette situation représente une perte importante de talents et d’expérience pour les entreprises, mais aussi un coût pour la société. L’emploi des seniors est donc devenu un défi prioritaire.
Trois axes majeurs pour faire évoluer la situation
- Changer la loi
L’initiative s’appuie sur l’accord national interprofessionnel signé en novembre 2024, prochainement présenté au Parlement. Ce texte introduira de nouveaux outils tels que le CDI senior, le décalage de l’ouverture des droits à la retraite progressive ou encore le renforcement de l’entretien de mi-carrière. Ces mesures faciliteront le maintien en emploi et la reconversion tout en prévenant l’usure professionnelle. - Changer les regards
L’âge reste aujourd’hui la première cause de discrimination au travail. Les plus de 50 ans sont souvent écartés des recrutements et ont moins accès à la formation. La campagne « 50 ans et +, comptons sur l’expérience » vise à déconstruire ces stéréotypes grâce à des clips, affichages, et une forte présence digitale, mettant en avant des profils expérimentés et leurs contributions précieuses. - Changer les pratiques
L’ensemble des acteurs publics et privés, dont l’ANDRH, le MEDEF, et la CPME, s’engagent dans cette démarche. Plus de 12 événements régionaux seront organisés en juin, réunissant 2000 entreprises pour partager bonnes pratiques et solutions concrètes.
Un site web dédié : www.emploi50plus.gouv.fr
Cette plateforme centrale regroupe des ressources pour employeurs et travailleurs seniors :
- Pour les employeurs : outils de lutte contre les préjugés, méthodes de recrutement, accompagnement des parcours professionnels, prévention de l’usure et anticipation des fins de carrière.
- Pour les salariés et demandeurs d’emploi : conseils pour la recherche d’emploi, la formation, la reconversion, ainsi que des témoignages inspirants.
Cette campagne s’inscrit comme un levier essentiel pour faire reculer les discriminations liées à l’âge, valoriser le savoir-faire des 50 ans et plus, et encourager une société plus inclusive et équilibrée.